6 juillet 2021

Derniers jours pour nommer les cinquante moins de 40 ans de la CRE

Par admin2020


Jeunes professionnels

Au cours des dernières années, le secteur de l’immobilier commercial a constamment gagné du terrain parmi les jeunes professionnels. À mesure que de nouvelles générations entrent dans le secteur, l’immobilier commercial continue de bénéficier de points de vue nouveaux, de pratiques innovantes, de nouvelles approches en matière de négociation, de technologies inventives et plus encore.

Saisissant les vastes opportunités dans le domaine, les jeunes professionnels continuent de demander des conseils et de recevoir des conseils de vétérans de l’industrie, tout en utilisant des approches progressives et des compétences technologiques avancées. Avec d’innombrables nouvelles expériences en milieu de travail, cette génération exceptionnelle de professionnels génère des pratiques révolutionnaires, crée une activité et des revenus solides pour les entreprises et sert de conseillers avant-gardistes pour les clients.

Après avoir traversé la pandémie de COVID-19 et un cycle de marché complet, les jeunes professionnels d’aujourd’hui ont appris à s’adapter rapidement et à naviguer à travers les grandes crises et les petits problèmes quotidiens. Forts d’une solide expérience dans l’industrie, ces professionnels s’efforcent de comprendre l’avenir de l’industrie et les nuances du marché en constante évolution d’aujourd’hui.

Reconnaissant les opportunités innovantes que les jeunes professionnels peuvent offrir dans le domaine, de nombreuses entreprises modifient leur culture d’entreprise et font évoluer leurs pratiques d’embauche afin de mieux répondre à l’afflux sain de nouveaux talents.

Dans le but non seulement de recruter de jeunes professionnels, mais de leur permettre de réussir, de plus en plus d’entreprises proposent des programmes de développement de carrière, des comités de jeunes dirigeants, des programmes d’études supérieures, des conseils d’administration de la prochaine génération, etc. En conséquence, les entreprises bénéficient de nouvelles perspectives, différentes expériences et main-d’œuvre diversifiée; se positionner pour une croissance continue et assurer un avenir meilleur pour l’industrie.

GlobeSt. Forum immobilier vise à aider les jeunes et les nouveaux professionnels de l’industrie à commencer leur carrière en offrant continuellement des informations et des conseils de vétérans et d’initiés de l’immobilier commercial dans divers secteurs et marchés.

Carmel Pratt, directrice des nouvelles constructions chez Bright Power, exprime l’importance de l’expérience pratique ainsi que du réseautage pour les jeunes professionnels. Pratts déclare : « Les relations professionnelles que vous établissez peuvent vous aider à sécuriser votre prochain rôle, elles peuvent vous informer des nouvelles technologies et elles peuvent être inestimables pour discuter des meilleures pratiques et du dépannage. »

Fondateur et PDG de Coyote Software, Oli Farago fait écho à l’importance de l’expérience pratique au début d’une carrière dans l’immobilier commercial. « Le secteur de l’immobilier commercial est extrêmement unique, et si vous souhaitez créer une entreprise dans ce domaine, plus vous pourrez offrir d’expérience « réelle », plus votre entreprise réussira », dit-il.

S’adressant à la prochaine génération de professionnels de l’industrie, Mitra Esfandiari, architecte et directrice principale chez RDC, déclare : « Le meilleur conseil que j’ai reçu est de parler et de persévérer. Il est essentiel de savoir que l’atteinte des objectifs demande du temps et de la patience et que ceux qui continuent et n’abandonnent pas sont ceux qui réussissent.

Dans le but de promouvoir davantage les jeunes professionnels de l’industrie, GlobeSt. Forum immobilier cherche encore une fois à distinguer et à honorer les personnes qui font des progrès et créent des impacts durables sur l’industrie de l’immobilier commercial.

Pour la série Fifty Under 40 de cette année, GlobeSt. Forum immobilier est à la recherche de professionnels ambitieux et talentueux, âgés de moins de 40 ans, qui détiennent de solides antécédents de volume de transactions remarquable et d’importantes contributions au succès global de leur entreprise. Ces jeunes professionnels se démarquent de leurs homologues et seront probablement à la tête d’organisations CRE à l’avenir.

Notre 2021 Cinquante Moins de 40 ans la reconnaissance mettra en valeur les personnes les plus brillantes et les plus brillantes de l’industrie en tant qu’élément GlobeSt. Forums immobiliers le numéro annuel Carrières, qui sera distribué en octobre. Les jeunes professionnels sélectionnés seront également reconnus sur GlobeSt.com.

La date limite pour les candidatures est le 7 juillet. Pour postuler, cliquez ici.

Pour plus d’informations, veuillez consulter la page FAQ de la série.

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