2 juillet 2021

A Fair Share de Bloomberg organise un webinaire pour les leaders technologiques du Moyen-Orient de demain

Par admin2020


En juin, Bloomberg LP, dans le cadre de son Une juste part initiative, a organisé un webinaire en collaboration avec Re:Coded pour les femmes qui aspirent à devenir la prochaine génération de leaders technologiques. Le webinaire visait à aider les jeunes femmes de la région à élargir leur compréhension de l’industrie FinTech et à faire des choix de carrière plus éclairés.

Re:Coded, un organisme à but non lucratif technologique qui œuvre pour combler le fossé des inégalités numériques dans la région, a accueilli près de 20 de ses boursières de quatre pays (Irak, Liban, Turquie, Yémen) à la session. L’atelier en ligne a commencé avec Edmond Christou, analyste des services bancaires et des assurances du Golfe de Bloomberg Intelligence, décrivant l’état actuel des choses dans l’industrie FinTech. Dans une conversation animée par Benjamin Grolimund, responsable des produits financiers, Moyen-Orient et Afrique, Bloomberg LP, et président de Une juste part??s Conseil consultatif, Rola Abu Manneh, PDG, Standard Chartered UAE et membre du Conseil consultatif de Une juste part, a fourni des informations sur la meilleure façon de se tailler une carrière réussie et durable dans l’économie numérique sur la base de sa propre expérience.
La diversité et l’inclusion en milieu de travail ont été un thème dominant tout au long de la session.

Rola Abu Manneh, PDG de Standard Chartered Bank UAE, a déclaré : « Il a été prouvé que la diversité et l’inclusion augmentent le succès opérationnel et la rentabilité globale des entreprises au niveau institutionnel. Il libère également des avantages économiques plus larges qui peuvent être ressentis dans toute la société. En parallèle, nous avons également constaté que la participation accrue des femmes au niveau du conseil d’administration produit des avantages en cascade dans l’ensemble des entreprises et des entités publiques. Je suis fier de voir qu’aux Émirats arabes unis, nous faisons des progrès significatifs pour garantir que diverses forces et opinions sont entendues et prises en compte.??

Dans des conseils destinés directement aux boursiers, elle a poursuivi en disant : ?? Il est important pour les jeunes d’aujourd’hui d’être résilients. Il est également crucial de faire preuve de confiance en soi et de confiance en soi. L’adaptation de ces types d’états d’esprit de croissance contribuera grandement à assurer une carrière réussie et significative.

L’événement s’est terminé avec la participation de boursiers à une session en petits groupes au cours de laquelle ils ont été jumelés à un mentor senior du secteur financier du Golfe et à un ingénieur Bloomberg ou un expert Global Data. Ces sessions ont porté sur leurs objectifs de carrière et le développement de leurs compétences générales et techniques.

Mentors inclus Une juste part membres du conseil consultatif et partisans de l’initiative : Rola Abu Manneh, PDG, Standard Chartered UAE ; Sawsan AbdulAziz, vice-président adjoint, Banque d’investissement et immobilier, SICO ; Zaid Al Qaimi, directeur informatique, Kimera ; Besma Alqassar, fondatrice et présidente du Women Mentor Forum ; et Benjamin Grolimund, responsable des produits financiers, Moyen-Orient et Afrique, Bloomberg LP

Une juste part s’appuie sur le travail de Bloomberg pour donner aux femmes du monde entier les moyens de plaider en faveur de l’égalité des sexes dans le secteur financier, en s’engageant avec une grande variété d’acteurs du marché et de parties prenantes, y compris les agences gouvernementales et les régulateurs, pour aider à débloquer un précieux bassin de talents. À ce jour, près de 100 femmes à Bahreïn, en Arabie saoudite et aux Émirats arabes unis ont bénéficié des sessions organisées par l’initiative.

Depuis juillet 2020, les employés de Bloomberg travaillent en étroite collaboration avec les étudiants de Re:Coded, offrant une formation technique et un mentorat professionnel dans le but ultime de travailler pour une économie mondiale plus inclusive.

Le partenariat aide à combler le fossé des inégalités numériques grâce à une série de webinaires dirigés par des ingénieurs et axés sur des sujets essentiels pour les aspirants technologues, notamment l’idéation, le développement piloté par les tests et les entretiens techniques, combinés à un vaste programme de mentorat. Des collègues non ingénieurs aident les étudiants de Re:Coded à développer des compétences non techniques vitales grâce à des ateliers de rédaction de CV, à la préparation d’entretiens et à un soutien plus large de mentorat. Plus de 300 jeunes ont bénéficié directement du partenariat et les femmes, généralement sous-représentées dans l’espace technologique, constituent plus de la moitié des mentorés. La philanthropie et le service communautaire font partie intégrante de la culture de Bloomberg. Vous pouvez en savoir plus sur la philanthropie chez Bloomberg ici et savoir comment nous soutenons les femmes dans le monde ici.

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