29 juin 2021

La directrice du département de la santé et des services sociaux du comté de Marin remporte le prix North Bay Women in Business

Par admin2020


Benita McLarin, directrice du département de la santé et des services sociaux du comté de Marin, est lauréate des prix 2021 Women in Business du North Bay Business Journal.

Expérience professionnelle: A servi 20 ans en tant qu’officier en service actif du Medical Service Corps dans l’armée des États-Unis, servant dans plusieurs endroits dans le monde, y compris lors de la première guerre du Golfe et prenant sa retraite en tant que lieutenant-colonel. A servi en tant que leader et cadre dans plusieurs agences de santé publique et de services de santé du comté de la baie au cours des 15 dernières années.

Éducation: Baccalauréat ès arts en psychologie de l’Université Washington à Saint Louis, Missouri; Maîtrise en administration de la santé, Chapman College, maîtrise ès sciences en politique et gestion de la santé, travaille actuellement sur un doctorat en leadership des services de santé avec l’Université Walden.

Parlez-nous de vous et de votre entreprise : Le Département de la santé et des services sociaux (HHS) est un département intégré innovant composé de quatre divisions (administration, services de santé comportementale et de rétablissement, santé publique et services sociaux) qui fournissent, coordonnent et administrent une gamme de services fédéraux, étatiques, et des programmes locaux répondant aux besoins de santé et de bien-être des résidents du comté. La santé et le bien-être sont une priorité à Marin et le comté est régulièrement nommé parmi les plus sains de l’État dans les classements comparatifs.

Dans le même temps, de nombreux résidents ne bénéficient pas d’opportunités pleines et équitables. Le Plan stratégique du Ministère pour atteindre l’équité en matière de santé et de bien-être décrit son engagement à s’améliorer dans un large éventail de domaines qui influent sur la santé et le bien-être. La santé et les services sociaux est le plus grand département du comté avec plus de 700 employés et un budget annuel global de plus de 220 millions de dollars. Le ministère est responsable d’environ 40 programmes qui sont répartis dans tout le comté et la communauté.

Y a-t-il une réalisation majeure au cours de la dernière année que vous aimeriez partager ?

Je suis fier des nombreuses réalisations du comté de Marin pendant la pandémie de COVID-19 pour assurer la sécurité et la santé de la communauté. Nous sommes particulièrement fiers de notre statut de comté le plus vacciné de l’État et de tout le pays.

Quelle est la réalisation dont vous êtes le plus fier ?

Je suis une femme de foi et bien que j’aie eu ma part de moments difficiles, je veux reconnaître que j’ai été très, très bénie dans ma vie et ma carrière.

Je suis très fier que lorsque j’ai fait face à l’adversité et aux défis, je n’ai pas abandonné (même si je le voulais) et je veux encourager tous les jeunes que peu importe ce à quoi vous faites face, vous pouvez vous déplacer autour ou à travers ou dessus et réussir. « N’abandonnez pas ! »

Quel est votre plus grand défi aujourd’hui ?

Trouver suffisamment de temps. Il y a de nombreux défis en cours avec la poursuite de la réponse COVID, l’équilibrage d’autres responsabilités professionnelles, être un soignant, soutenir mon église et terminer mes études de doctorat et déterminer les soins personnels.

Les mots qui te décrivent le mieux : Bienveillant, travailleur, généreux, responsable, axé sur la mission, engagement, service, plein d’humour.

Personnellement, lesquels des ajustements que vous avez dû faire dans votre vie familiale et votre carrière ont été les plus difficiles ?

Je m’occupe de ma mère de 84 ans qui a de nombreux problèmes de santé. Demander plus d’aide à la famille et aux amis était difficile pour une personne qui pense pouvoir tout faire.

Qu’en est-il des femmes avec lesquelles vous travaillez ou que vous connaissez en dehors du lieu de travail ? Quels ajustements ont-ils dû faire ?

Certaines femmes à notre travail devaient faire l’enseignement à domicile et effectuer leur travail en même temps, ce qui était difficile. Certains s’occupaient de leurs enfants pendant la journée et travaillaient à des heures non traditionnelles. Au moins une nouvelle maman que je connais a décidé qu’elle voulait continuer à travailler à distance uniquement et a quitté le travail au lieu de risquer de devoir retourner au bureau.

Enfin sur COVID, quels changements de routine ou d’approche de votre travail que vous avez apportés à la suite de la pandémie resteront en place, que ce soit au travail ou dans votre vision de votre vie à la maison ?

Nous offrirons probablement des journées de travail à distance continues à certains employés si le travail le permet et que les besoins des clients peuvent être satisfaits.

En tant que professionnelle à succès, quels ont été les plus gros obstacles que vous avez rencontrés et comment les avez-vous surmontés ?

En tant que femme noire professionnelle, j’ai fait face à de nombreux défis dans ma carrière. L’un des plus grands est toujours d’être “le premier”. C’est un gros fardeau à porter, un jugement constant.

Pendant que j’étais dans l’armée, j’ai relevé le défi d’affronter une société dominée par les hommes où certains hommes s’opposaient à être dirigés par une femme. Dans le monde du comté, comme la plupart des lieux de travail, ses perceptions sont confrontées.

Pour une femme, si vous êtes agressive, vous pouvez être considérée comme trop dure ou si vous êtes trop attentionnée, vous pouvez être considérée comme trop douce. Trouver l’équilibre et gagner le respect est un défi et durement gagné. J’ai l’impression que vous devez constamment prouver que vous méritez le poste. Vous surmontez ces défis en essayant d’être authentique, en soutenant les autres et en essayant simplement d’être la meilleure personne possible.