21 juin 2021

5 clés pour dynamiser votre recrutement et votre fidélisation

Par admin2020


Quel est le secret d’une croissance durable à long terme ? Chaque propriétaire fauché doit se poser cette question fondamentale, espérons-le plus tôt dans son investissement que plus tard. Lorsque notre équipe consulte des maisons de courtage concernant leurs stratégies de croissance, nous examinons cinq éléments clés du modèle d’affaires :

  1. Analyse financière
  2. Personnel
  3. Marque et marketing
  4. Systèmes et processus
  5. Recrutement et rétention

Vous connaissez le dicton « Vous n’êtes aussi fort que votre maillon le plus faible ? » C’est 100% vrai ici. Ces cinq éléments clés doivent fonctionner en harmonie pour qu’une maison de courtage puisse construire et maintenir une croissance durable à long terme. Bon nombre des courtiers que nous rencontrons sont naturellement forts dans un domaine et faibles dans d’autres. S’il n’est pas résolu, cela provoque un déséquilibre qui s’infiltrera dans d’autres domaines du modèle commercial, entraînant un problème systémique plus important qui rend la détermination et la résolution de la racine du problème à la fois difficile et frustrante.

Construire un programme de recrutement et de rétention réussi au sein d’une maison de courtage nécessite les éléments suivants :

  • Fixer des objectifs et des attentes réalistes
  • Évaluer les ressources internes et externes pour soutenir vos objectifs
  • S’engager dans une vision et une stratégie de recrutement à long terme

Comprendre votre proposition de valeur et le « bon » agent pour votre culture d’entreprise

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Dans ce TÉLÉCHARGEMENT GRATUIT – “Rock Your Recruitment” – nous examinons chacun de ces cinq composants clés de votre modèle d’entreprise et la façon dont chacun contribue directement à une initiative de recrutement et de rétention solide et réussie. Le guide comprend des conseils, des astuces et des idées des meilleurs spécialistes de l’immobilier et des recruteurs, notamment Tami Bonnell (PDG, EXIT Realty), Brenda Thompson (Courtier/Propriétaire HomeSmart Stars), Kevin Johnson (Courtier/Propriétaire, Century 21 OneBlue), et plus encore.

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En explorant ce guide, posez-vous les questions suivantes :

  • Ai-je une bonne compréhension de chacune des 5 facettes clés de mon entreprise ?
  • Où suis-je fort ? Où suis-je faible ?
  • Ai-je le bon personnel administratif autour de moi pour équilibrer mes forces et mes faiblesses ?
  • Est-ce que j’utilise correctement la technologie pour atteindre les objectifs de ma maison de courtage ?
  • Quelle proposition de valeur suis-je en train d’offrir aux agents potentiels… et est-elle concurrentielle ?
  • Quelle est la réputation globale de ma maison de courtage sur mon marché… et est-elle exacte ?

Bon recrutement ! Si vous souhaitez explorer les services de consultation en recrutement de 3sixtyfive.agency, vous pouvez planifier une consultation individuelle avec un membre de notre équipe de développement commercial. Nous sommes là pour vous aider, ainsi que votre maison de courtage et vos agents à réussir.


3sixtyfive.agency est une agence de publicité créative et numérique à service complet axée sur le service à la communauté immobilière et au-delà avec des histoires de marque personnalisées, des campagnes de recrutement et de rétention et des services de développement commercial conçus pour aider les entreprises à prospérer sur le marché contemporain d’aujourd’hui. Explorez notre portefeuille et contactez-nous sur 3sixtyfive.agency.