16 juin 2021

Comment trouver et embaucher un spécialiste des médias sociaux

Par admin2020


Si vous voulez la personne idéale en charge de votre communauté de médias sociaux, vous devez connaître les critères essentiels pour embaucher vos experts en médias sociaux. Cela signifie que vous devez faire attention à tous ces aspects des médias sociaux :

Publicité

Commercialisation

Engagement

Seule la bonne personne peut faire en sorte que toutes ces choses se produisent. Dès que vous avez décrit votre équipe de médias sociaux, vous êtes prêt à démarrer votre programme de médias sociaux. La description de poste du spécialiste des médias sociaux que vous publiez doit être simple et décrire ce que vous recherchez, car trouver la bonne personne pour le poste peut être un processus assez difficile.

Qu’est-ce qui devrait influencer votre décision d’embauche?

Regardez plus loin pour voir ce qui devrait influencer votre décision d’embaucher quelqu’un pour votre programme de médias sociaux :

Sachez que vous avez en effet besoin d’un spécialiste des médias sociaux

Décidez si vous avez besoin d’une personne qui peut travailler pour vous à temps partiel ou à temps plein, comme vous pourriez peut-être le faire avec une agence ou un consultant

Déterminez les retours auxquels vous devez vous attendre pour que votre embauche soit un succès

Décrivez votre description de poste pour le spécialiste des médias sociaux que vous recherchez

Évaluez votre budget pour éviter les surprises de dépenses

Trouvez les bonnes sources pour vos candidats

Décrivez les critères d’éligibilité de vos candidats

Réfléchissez à la façon dont vous allez passer un entretien et choisissez vos meilleurs candidats

Mettez les conditions d’emploi sur papier; déterminer comment votre nouvelle recrue sera intégrée

Savoir comment vous allez suivre et évaluer les performances de votre nouvelle recrue

Fixer les objectifs de votre nouvelle recrue

Lorsqu’il s’agit d’embaucher pour les médias sociaux, vous devez avoir trois objectifs d’initiatives marketing en tête :

Les résultats minimaux que vous pourriez obtenir en poursuivant votre projet (par exemple, en rassemblant 1 000 likes sur Facebook chaque mois)

Des résultats qui vous semblent suffisants pour étendre votre programme de médias sociaux

Un énorme succès, qui se traduit par les résultats les plus positifs qui vous permettraient d’étendre votre programme de médias sociaux de plus de 20%

Les médias sociaux ne sont pas quelque chose comme une science exacte, vous devez donc commencer par vous concentrer sur quelque chose de spécifique. S’il est important d’espérer réussir, vous devez également être prêt à échouer. Les médias sociaux sont le genre d’outil qui apporte d’excellents résultats à long terme. Par exemple, vous pouvez apprendre tout ce que Facebook peut apporter, mais réaliser que c’est LinkedIn qui génère un retour sur investissement positif.

Les coûts d’embauche d’un expert en médias sociaux à temps plein

Il peut être assez coûteux d’obtenir de l’aide avec les médias sociaux, alors ne vous attendez pas à dépenser peu pour cette entreprise. Selon Glassdoor, les spécialistes des médias sociaux débutants sont payés environ 49 395 $ par an. Les titres de poste les plus courants associés aux médias sociaux sont Directeur des médias sociaux, Chef de produit des médias sociaux, Gestionnaire de communauté des médias sociaux et quelques autres.

Quand est-il temps pour une location de médias sociaux?

deux exemples principaux indiquent qu’il est temps pour vous d’embaucher un expert en médias sociaux :

#1 Vous avez de nombreux abonnés sur Facebook, Instagram et Twitter

Cela indique que vous suivez effectivement certains résultats, de sorte que les efforts que vous avez déployés jusqu’à présent dans les médias sociaux génèrent vraiment un résultat faible mais stable. Cela doit évidemment être augmenté, mais vous ne pouvez probablement pas vous en occuper vous-même ; ni le personnel des médias sociaux que vous avez déjà ne peut le gérer.

#2 Vous avez déjà un spécialiste des médias sociaux à temps plein qui travaille pour vous

Cet employé vous a déjà construit une bonne présence sur les principaux sites sociaux, et cette présence a également commencé à envahir les sites sociaux plus petits. Ces résultats ne sont pas les plus palpables, mais votre exercice de branding commence à sembler tout à coup accessible, sans compter que cela ne vous dérange pas de voir certains résultats dans un sens ou dans l’autre. Dans cette situation, vous manquez de suivi et votre programme de médias sociaux doit passer par un audit, mais vous n’avez ni le temps ni les compétences pour faire une telle chose, ni le personnel qui est déjà à bord avec vous ne peut le faire .

Le succès doit être défini en fixant des attentes

Dans la situation où votre réussite sur les réseaux sociaux suffit pour qu’une nouvelle embauche semble justifiée, vous devez déterminer votre réussite future et définir vos attentes pour cette nouvelle embauche. Peu importe si vous décidez de travailler avec un stagiaire ou un expert des médias sociaux à temps plein ou même avec une agence de publicité ; vous devez encore définir votre succès potentiel. Pensez-y comme si cela pouvait justifier l’embauche de quelqu’un de nouveau, car peu importe si vous partez avec un stagiaire ou quelqu’un de très expérimenté, votre entreprise va quand même subir des coûts. Les stagiaires doivent être supervisés et travailler sur un ordinateur, ce qui vous coûterait tous les deux. Si vous cherchez à embaucher un consultant pour 10 heures de travail hebdomadaire, vous devriez avoir des résultats plus exigeants en tête, car vous dépenseriez 2 000 $ chaque mois et les bénéfices de votre entreprise devraient couvrir ces coûts.

Où se cachent les experts des réseaux sociaux et comment les filtrer ?

Dès que vous avez réfléchi au salaire à allouer et que votre description de poste est terminée, vous pouvez commencer à vous demander où chercher votre nouvelle recrue. Publiez votre offre d’emploi sur Glassdoor, LinkedIn ou d’autres sites d’emploi. Comme alternative, vous pouvez trouver leur contact en utilisant un logiciel de recrutement spécialisé. Lorsque vous commencez à recevoir des CV, sachez que vous devez vérifier si ces personnes connaissent vraiment les médias sociaux comme elles le prétendent. Cela peut être fait en fournissant des liens vers des travaux antérieurs. Ne prenez pas en considération les candidats qui n’ont rien à vous présenter. Regardez les comptes de médias sociaux de ceux qui ont capté votre attention, voyez combien de followers ils ont, leurs partages et leurs goûts. Vérifiez les réponses qu’ils ont reçues des autres sur leurs messages. Essayez de déterminer s’ils utilisent les outils de médias sociaux les plus importants tels que SproutSocial, Hootsuite, Buffer et Oktopost. Vérifiez également les comptes de médias sociaux de leurs anciens employeurs.

Emporter

Espérons que cet article vous a aidé à obtenir toutes les informations dont vous avez besoin sur la façon d’embaucher un spécialiste des médias sociaux. Supposons que vous suiviez attentivement les conseils fournis. Dans ce cas, il n’y a aucune raison pour que votre entreprise ne profite pas de la campagne sur les réseaux sociaux que vous envisagez de lancer, alors préparez-vous à accueillir un nouveau membre dans votre équipe et profitez du succès qu’il vous apporte !