10 juin 2021

La pandémie a eu un impact sur les emplois des femmes de l’Oregon. Vont-ils rebondir ? – Portland, Oregon

Par admin2020


Note de la rédaction : il s’agit de la troisième partie d’une série qui examine comment les pandémies ont affecté les femmes dans l’économie et la main-d’œuvre. Lire la partie 1 | Lire la partie 2 | Lire la partie 3

Portland, Oregon (KOIN) – En février 2020, Lydia Swift n’avait pas l’intention de quitter sa carrière de 12 ans chez WE Communications à Portland. Elle aimait tout à ce sujet – sa collègue, la narration qu’elle devait faire et la façon dont elle se sentait mise au défi de travailler des années plus tard. Mais ensuite, une pandémie a éclaté et elle a dû repenser son cheminement de carrière.

Lydia Swift prend des photos avec son mari et ses fils. Photo reproduite avec l’aimable autorisation de Lydia Swift

En mars 2020, Swift a eu un bébé de cinq mois et un autre fils à la maternelle. Lorsque son école et sa garderie ont été fermées, elle s’est vite rendu compte qu’elle ne pouvait pas gérer la garde de ses enfants pendant qu’elle consacrait encore suffisamment de temps à son travail. Elle a décidé d’arrêter.

« Ma carrière était très importante et précieuse pour moi à l’époque. C’était vraiment difficile de le quitter », a-t-elle déclaré.

Swift est l’une des millions de mères aux États-Unis qui ont quitté leur emploi pendant une pandémie. Selon le US Census Bureau, entre mars et avril 2020, environ 3,5 millions de mères d’enfants d’âge scolaire ont pris leur retraite. C’est-à-dire qu’ils ont pris des congés payés ou non payés, perdu leur emploi ou ont complètement quitté le marché du travail.

Rapport du Census Bureau La plupart d’entre elles ont augmenté le nombre de mères avec enfants d’âge scolaire d’avril 2020 à janvier 2021, mais toujours environ 1,6 million de moins qu’en janvier 2020.

Grayson Dempsey, ancienne directrice exécutive par intérim Dress for success Oregon, a déclaré que l’histoire de Swift est similaire à ce que de nombreuses femmes ont entendu tout au long de la pandémie. Dress for Success, une organisation à but non lucratif qui aide les femmes à acquérir les compétences et la garde-robe dont elles ont besoin pour trouver et obtenir un emploi, a vu de nombreuses mères qui ont perdu ou quitté leur emploi au cours des 15 derniers mois se mettre au travail. Nous vous aidons à revenir.

« Le défi est … de chercher un nouvel emploi lorsqu’il y a un manque de garde d’enfants, d’enfants à la maison et de nombreux enfants lorsque leurs familles doivent vraiment être prioritaires », a expliqué Dempsey.

Randali De Santos et son mari et sa fille. Photo publiée avec l’aimable autorisation de Randali De Santos

Comme Swift, une autre mère de Portland, Randari de Santos, a quitté son emploi au début de la pandémie. Elle a travaillé dans l’industrie du voyage, qui a été durement touchée lors de la fermeture. Elle a dit qu’elle n’avait pas été licenciée de son travail, mais son employeur lui a offert deux options : déménager à Seattle ou recevoir une indemnité de départ.

De Santos a choisi le forfait retraite. Elle a déclaré que déménager n’était pas une bonne option pour eux, car son mari travaillait toujours à Portland et dans une famille voisine.

“Quand je suis passée d’une mère qui travaillait à une mère qui ne travaillait pas, et vice versa, c’était un autre changement d’identité et c’était vraiment difficile”, a déclaré De Santos.

Elle est mère active depuis que sa fille est née il y a deux ans et demi.

L’économiste de l’Oregon Josh Lehner a enquêté sur l’impact des pandémies sur le travail de ses parents au cours de la dernière année. Selon ses recherches, les mères de l’Oregon sont revenues à une main-d’œuvre plus importante en raison de l’économie en plein essor dans les années qui ont précédé la pandémie.

Le graphique montre le taux de participation au marché du travail des mères de l’Oregon de 2000 à 2020. Graphique avec l’aimable autorisation de l’Oregon Bureau of Economic Analysis

Lehner craint qu’une pandémie n’annule bon nombre de ces avantages.

“Chaque fois que nous voyons un changement majeur comme nous l’avons vu l’année dernière, nous craignons que certains des dommages, certains des changements, soient permanents ou structurels”, a-t-il déclaré. « Je suis optimiste sur le fait qu’il n’y a pas beaucoup de changements structurels, mais je suis toujours inquiet lorsque je vois une forte baisse. »

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Jenny Han McKee a commencé à s’inquiéter lorsqu’elle a commencé à chercher un emploi en décembre 2020.

Les deux mères ont déménagé de Los Angeles à Portland fin 2019. Son mari a commencé à travailler peu de temps après avoir déménagé, mais Hammucky prévoyait de travailler sur des rénovations domiciliaires avant de se trouver un emploi. Lorsque la pandémie a éclaté, ses fils avaient du mal avec l’apprentissage à distance. Elle a reporté la recherche d’emploi pendant des mois pour les aider.

Han McKee a travaillé pour American Honda pendant 20 ans avant de déménager à Portland. Lorsqu’elle a commencé à chercher un emploi, elle a remarqué que le processus de candidature avait changé à bien des égards. Elle a constaté que pour la plupart des emplois auxquels elle avait postulé, son curriculum vitae n’arrivait pas directement au responsable du recrutement. Au lieu de cela, il a été exécuté via un système de suivi des candidats qui pouvait exclure les CV en fonction de mots-clés, de compétences, d’années d’expérience, etc.

Jenny Han McKee se tient devant sa maison de Portland avec ses deux fils. Prise le 29 mars 2021. Photo KOIN

Han McKee savait qu’elle avait besoin de conseils. Elle a embauché un coach de carrière et rédactrice de CV Anna Jones.

« J’ai décidé qu’il s’agissait d’un investissement dans ma carrière, alors cela valait la peine d’engager un expert », a déclaré Han McKee.

Jones, propriétaire de Girl.Copy, une agence de rédaction numérique et de conseil à Portland, a travaillé avec de nombreuses femmes qui ont perdu leur emploi pendant une pandémie. Elle a déclaré que la perte d’un emploi peut ressembler à un adieu, mais c’est aussi une opportunité pour les gens de réévaluer leur trajectoire de carrière et le type d’emploi qu’ils souhaitent.

« Les gens veulent retourner au travail, mais ils veulent reprendre le travail selon leurs propres conditions. C’est puissant pour moi parce que les gens ont du pouvoir. À mon avis, c’est puissant. L’entreprise ne devrait pas vous dire comment. Nous travaillons », a-t-elle déclaré.

La pandémie a ouvert les yeux des gens sur ce à quoi ressemble le travail à domicile, et de nombreuses personnes à la recherche d’un emploi recherchent désormais un travail qu’elles peuvent faire à domicile, a-t-elle déclaré.

Dempsey de Dress For Success voit de plus en plus de femmes chercher du travail à distance. Elle a déclaré que la flexibilité du travail et l’accès aux services de garde d’enfants sont deux des principaux facteurs pour décider si une femme retournera au travail lorsque la pandémie sera atténuée.

« Les femmes sont souvent celles qui décident de ne pas obtenir un travail plus stimulant et bien rémunéré, car elles ont besoin de flexibilité pour être avec leur famille », a-t-elle déclaré.

Jones et Dempsey veulent tous deux que plus de femmes retournent au travail, et tous deux partagent des conseils.

Jones a déclaré que les emplois à distance sont si populaires en ce moment qu’il demande aux clients d’étendre leur recherche au-delà des emplacements géographiques. Pour les mamans qui n’ont pas travaillé pendant la pandémie, elle suggère d’avoir une maman « à la maison » ou une « gardienne » sur son CV. Elle a également déclaré avoir mentionné le travail bénévole et indépendant effectué pendant la pandémie. Elle a également déclaré qu’il était normal de montrer qu’il y avait des lacunes dans son curriculum vitae 2020. La plupart des employeurs comprendront.

Dempsey recommande d’étudier les meilleures pratiques d’entretien à distance et de tester les plateformes virtuelles avant l’entretien. Elle recommande également efficacement un réseau de personnes en s’adressant à ceux qui sont prêts à aider à se connecter avec d’anciens collègues, amis, famille et employeurs. Elle a dit qu’elle devait mettre à jour son profil LinkedIn et vérifier sa présence en ligne pour aider les employeurs potentiels à trouver des informations spécialisées dans leurs recherches.

Elle a également dit que les gens doivent être ouverts à l’idée de faire pivoter leur carrière.

« Si vous aviez 50 ans et travailliez dans l’industrie de la restauration pour le reste de votre vie… non seulement vous perdriez toujours un emploi catastrophique, mais vous ne sauriez même pas quand l’industrie serait réemployée », a-t-elle déclaré. Dit.

L’industrie des loisirs et de l’hôtellerie a été le secteur de l’emploi le plus durement touché en Oregon. Dans l’industrie, plus de la moitié du travail était effectué par des femmes. Alors que ces emplois commencent à revenir, Dempsey s’attend à ce que davantage de femmes retournent au travail.

Dempsey a déclaré qu’il avait récemment vu des femmes avoir de la chance en travaillant dans les soins de santé, la technologie, le commerce, les sociétés de livraison, les sociétés immobilières et le gouvernement.

Il est possible de trouver un emploi pendant une pandémie

Pour Han McKee, l’aide et les conseils de Jones ont porté leurs fruits. En juin, elle a commencé un nouveau travail. Elle a dit que c’était dans une industrie complètement différente de celle de Honda, mais c’est exactement dans la direction qu’elle voulait prendre dans sa carrière.

« Adopter une approche ciblée et délibérée pour guider ma carrière a été un processus terrifiant et stimulant, mais je suis enthousiasmée par les résultats », a-t-elle déclaré à KOIN6News par e-mail.

De Santos et Swift ont également trouvé une nouvelle carrière.

De Santos a déclaré qu’il avait trouvé un emploi dans l’informatique de la santé. Le travail est à distance et elle est excitée. Son manager lui donne la flexibilité de trouver une garderie stable.

Lydia Swift et Sharon Pope, qui ont cofondé Shelpful pendant la pandémie, prennent des photos avec leurs enfants. Photo reproduite avec l’aimable autorisation de Lydia Swift

Swift a lancé sa propre entreprise, Helpful, With a friend en mars 2021. Elle a déclaré au travail que c’était la plus heureuse qu’elle ait jamais eue.

Lehner s’attend à ce que davantage de femmes retournent au travail à mesure que la capacité des crèches augmente et que les écoles rouvrent à l’automne. Il a déclaré que la réouverture de l’école crée non seulement plus d’emplois dans le secteur de l’éducation, mais permet également à plus de parents de retourner au travail plutôt que de passer du temps à s’occuper de leurs enfants. Il a dit que l’effet augmenterait le double travail.

Il a dit que la bonne chose à propos de cette récession est qu’elle ne devrait pas durer longtemps. Le Bureau of Economic Analysis de l’Oregon a prédit qu’il durerait environ trois ans du début à la fin. Plus de 15 mois se sont écoulés depuis le début de la pandémie et Lehner s’attend à un rétablissement complet d’ici deux ans.

Dempsey convient que c’est possible, mais a déclaré que cela nécessiterait que de nombreuses personnes travaillent ensemble et un effort unifié pour soutenir la garde d’enfants aux États-Unis.

« Il y a de nombreux défis, et nous aurons tous vraiment besoin d’entreprises privées, d’organisations à but non lucratif, de gouvernements, de plaidoyer, de politique… pour garantir que les femmes ne perdent pas leur position à la suite de cette récession. “Elle dit. Mentionné.

Swift a déclaré que passer des mois sans travail lui avait donné le temps d’imaginer la carrière la plus efficace pour lui. Elle veut que d’autres femmes prennent le temps de faire de même et d’y retourner.

“Nous sommes très qualifiés et précieux et ne devrions pas faire partie d’une population négligée”, a-t-elle déclaré. “Alors allez-y, commencez quelque chose, faites votre propre truc et tracez votre propre chemin.”

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