26 mai 2021

La bonne coupe | Fort Myers Florida Hebdomadaire

Par admin2020


Pourquoi les demandeurs d’emploi devraient-ils examiner les employeurs pour obtenir exactement ce qu’ils recherchent?

Les responsables du recrutement examinent régulièrement les candidats, éliminant ceux qui ont des compétences douteuses ou qui pourraient s’avérer mal adaptés au reste de l’équipe.

Mais le contrôle n’est pas une voie à sens unique et les demandeurs d’emploi devraient faire un peu de leur propre chef, dit Bob Slater, co-auteur avec son fils, Nick Slater, de «Look Out Above! Le guide du jeune professionnel pour réussir. »

«Vous avez besoin d’un lieu de travail qui offre plus qu’un simple emploi», dit Slater. «Chaque fois que vous décidez de travailler pour quelqu’un, vous devez rechercher des preuves de trois choses: un leadership compétent, un modèle commercial convaincant avec des bénéfices et des marges considérables, et une culture de soutien où vos contributions seront reconnues.»

Lorsque vous êtes sans travail, accepter un emploi – n’importe quel emploi – peut sembler être la bonne décision, mais cela ne signifie pas que les regrets ne vous attendront pas une fois que vous vous rendrez compte que quelque chose ne clique pas tout à fait entre vous et vos nouveaux patrons, il dit.

Beaucoup de gens ont vécu cette situation – à leur grand regret. Un sondage Gartner Inc. publié en 2019, par exemple, a révélé que 40% des travailleurs de la génération Z regrettaient d’avoir accepté une offre d’emploi.

Bob Slater et Nick Slater PHOTO DE COURTOISIE

Bob Slater et Nick Slater PHOTO DE COURTOISIE

Dans la précipitation pour trouver un emploi, les Slaters suggèrent de prendre un moment pour faire ce qui suit:

¦ Comparez ce qui est dit à ce qui est fait. Que ce soit par l’observation, la recherche ou en demandant aux employés actuels ou anciens, vous pouvez déterminer si ce que vos dirigeants disent de l’entreprise correspond à la réalité, dit Nick Slater. «L’entreprise peut prétendre que sa croissance offre des opportunités d’avancement, mais en vérité, les heures demandées sont étouffantes, les salaires sont bas et le roulement est élevé», dit-il.

¦ Déterminez si l’entreprise s’aligne sur vos valeurs. Vous ne voulez pas vous retrouver dans un travail où les valeurs de l’entreprise sont en contradiction avec les vôtres, dit Bob Slater. Peut-être avez-vous une vision environnementale forte, mais l’entreprise n’a aucune inquiétude quant à son impact environnemental. «Si vous décidez de refuser une offre parce que vos valeurs et l’entreprise ne correspondent pas, vous ne serez pas seul», dit-il. Une enquête de Jobvite a révélé que 42% des personnes interrogées ont déclaré qu’elles rejetteraient une offre d’emploi si l’entreprise manquait de diversité ou d’objectifs clairs pour améliorer la diversité dans l’embauche.

¦ Assurez-vous que le travail est légitime. Si le lasso d’un travail n’est pas assez difficile, les demandeurs d’emploi ont autre chose à s’inquiéter. Le FBI a mis en garde contre les cybercriminels se faisant passer pour des employeurs légitimes en usurpant les sites Web des entreprises et en affichant de fausses offres d’emploi sur des sites d’emploi en ligne populaires. L’objectif: recueillir des informations personnelles auprès des victimes, telles que les numéros de compte bancaire. Une façon d’éviter de telles escroqueries et d’être certain que le travail est légitime consiste à faire des recherches sur l’entreprise. Ce que, bien sûr, vous devriez faire de toute façon, dit Nick Slater. Si vous êtes suspect, vérifiez les sites Web et les numéros de téléphone indépendamment.

¦ Trouvez un mentor. Un conseiller de confiance peut vous guider dans votre recherche d’emploi, vous conseiller et vous servir de caisse de résonance une fois que vous avez décroché le poste, explique Bob Slater. Cette personne pourrait être un professeur d’université, un patron d’un stage d’été ou toute autre personne ayant l’expérience nécessaire pour vous guider et, espérons-le, vous fournir des contacts.

«Si vous vous retrouvez dans le mauvais emploi, vous pouvez toujours passer à un autre emploi qui utilise davantage vos meilleures compétences, vous rapproche de la recherche de votre créneau et peut-être même paie plus», dit Slater. «Mais ne quittez pas votre emploi avant d’en obtenir un autre. Vous ne savez pas combien de temps les temps d’arrêt entre les emplois dureront et, si une récession survient pendant que vous êtes à la recherche d’un emploi, vous pourriez être sans travail pendant des années. »

«Cela dit, vous voudrez éventuellement passer à autre chose pour pouvoir aligner votre fortune avec une équipe digne de votre temps et de votre talent.»

À propos de Bob et Nick Slater

Bob Slater et Nick Slater sont les co-auteurs de «Look Out Above! Le guide du jeune professionnel pour réussir. » Bob Slater est un ancien avocat de première instance et a contribué à la création de deux sociétés immobilières nationales. Il a enseigné à des étudiants de premier cycle et de MBA pendant 15 ans à la Kenan-Flagler School of Business de l’Université de Caroline du Nord et à la Fuqua School of Business de l’Université Duke. Nick Slater, avocat, entrepreneur et écrivain, est diplômé de l’Université de Géorgie et titulaire d’un diplôme en droit de l’Université de Caroline du Nord à Chapel Hill. Nick vit actuellement à Londres avec sa femme et leurs bulldogs anglais. ¦