19 mai 2021

Les anciens de l’USC ouvrent la voie aux Philippins et apportent de la diversité au droit et à l’immobilier

Par admin2020


Peu de temps après avoir commencé au cabinet d’avocats Reed Smith, Ernie Ocampo est devenu connu comme le gars tranquille.

Il se sentait à l’aise de parler devant ses pairs et il n’était pas timide. Mais au travail, Ocampo a agi comme de nombreux enfants philippins apprennent à se comporter: respecter l’autorité et honorer vos aînés.

Pourtant, dans le monde juridique, a déclaré Ocampo, “quand il y a une réunion de bureau ou que vous êtes en conférence téléphonique, vous n’êtes pas simplement censé vous en remettre aux anciens et rester silencieux.” Il savait qu’il devait changer: il devait parler davantage et contribuer aux conversations, même lorsque personne ne le poussait à le faire.

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«Comment aurais-je pu devenir partenaire si j’étais resté silencieux?» a déclaré Ocampo, qui a obtenu son diplôme de la USC Price School of Public Policy en 2000. Il sait que d’autres comme lui ont fait face aux mêmes luttes culturelles en droit, et il vise à les aider à trouver leur place sur le terrain.

Ocampo, qui a déménagé à Los Angeles en provenance des Philippines avec sa famille à l’âge de 6 ans, a exercé une profession très majoritairement blanche. Selon les dernières données fédérales, 86% des avocats sont blancs et seulement 5% sont asiatiques. En tant que membre de la Philippine American Bar Association, cependant, Ocampo aide à construire un pipeline pour attirer davantage d’étudiants philippins intéressés par la faculté de droit et connectés à des emplois une fois diplômés. Le travail consiste à entrer dans la communauté et à organiser des événements où des avocats philippins discutent avec des étudiants en droit potentiels et des avocats en début de carrière.

Alors que de plus en plus de Philippins rejoignent le secteur juridique, Ocampo est heureux de trouver plus de modèles potentiels pour les étudiants en droit que jamais.

«De nos jours, il est beaucoup plus facile de trouver des gens dans notre communauté qui occupent ces postes», a-t-il déclaré. «Vous n’avez pas à vous soucier d’être le pionnier ou d’être la seule personne qui vous ressemble sur le terrain. Nous essayons de montrer que nous sommes ici – nous sommes encore trop peu nombreux, mais nous sommes ici. “

Il fait également du bénévolat avec le groupe à but non lucratif de Los Angeles Search to Involve Pilipino Americans, ou SIPA, en fournissant des conseils juridiques pro bono au SIPA lui-même et en participant en tant que conférencier au programme d’entrepreneuriat du groupe. Il espère que le programme montrera à la communauté que les avocats philippins sont disponibles pour les aider à réussir.

Il est particulièrement important de souligner le large éventail d’options de carrière dans le secteur juridique, a déclaré Ocampo. De nombreux Philippins, en particulier les nouveaux immigrants, ont tendance à associer les avocats au droit de l’immigration. Cela a du sens, compte tenu de leurs expériences personnelles.

«Presque tous les Philippins de mon âge, nos mamans sont infirmières, et nous sommes tous venus au H1 de nos mamans. [work] visa », a-t-il dit, mais une carrière en droit offre des choix au-delà de l’immigration.

Les chevaux de Troie apportent de la diversité aux industries des cols blancs

Grâce à sa participation à l’USC Asian Pacific Alumni Association, Ocampo s’est connecté avec d’autres chevaux de Troie philippins qui diversifient des industries traditionnellement homogènes.

L’une de ces diplômées est Corina Irvin, qui a obtenu son baccalauréat en administration des affaires de l’USC Marshall School of Business en 2004. Elle est courtier immobilier commercial et philippine. Seulement environ 5% de tous les courtiers aux États-Unis sont asiatiques, contre 84% qui sont blancs, selon le Bureau of Labor Statistics. Un pourcentage encore plus faible de courtiers immobiliers commerciaux sont des femmes.

Traditionnellement, être une femme courtier nécessite de pénétrer dans une industrie dominée par les hommes, a déclaré Irvin. Les affaires se font pendant les happy hours et les sorties de golf.

«Au cours de toutes ces années, je me suis toujours sentie comme une étrangère qui découvrait ma propre façon de naviguer dans le vieux club des garçons», a-t-elle déclaré.

Une autre raison derrière le manque de diversité dans l’industrie, a déclaré Irvin, est la perception qu’être un courtier est moins stable que d’autres emplois. De nombreux parents immigrants encouragent leurs enfants à exercer des professions comme l’infirmière ou le médecin. Ils préfèrent les emplois avec de bons avantages sociaux et des salaires stables. Les courtiers travaillent à la commission, donc certains peuvent y voir une profession plus risquée. Mais Irvin dit que c’est parfait pour les entrepreneurs autonomes. Et l’absence de salaire signifie qu’il n’y a pas de plafond quant à ce qu’elle peut gagner.

USC alun transforme une niche en opportunité commerciale

Irvin a passé des années dans l’industrie à New York et à Los Angeles, travaillant pour certaines des plus grandes maisons de courtage du pays. Elle a ensuite décidé d’ouvrir sa propre entreprise en octobre 2019. Elle a vu un changement sur le marché et a remarqué à quel point les grandes sociétés de courtage ne se concentraient pas sur le service à de nombreuses petites et moyennes entreprises appartenant à des minorités et des femmes. Cela a présenté une opportunité.

«Mes clients méritent une représentation adéquate, une attention appropriée», a-t-elle déclaré. «Je leur donne cela, car ils ne l’obtiennent pas dans les grandes entreprises parce que leur espace est trop petit ou que les courtiers ne veulent pas consacrer leur temps et leur attention à les aider.»

Irvin a également fait équipe avec la Coalition pour la diversité de l’immobilier commercial – qui est composée de divers groupes d’affinité tels que les professionnels de l’immobilier afro-américains, les Philippins dans l’immobilier institutionnel, le réseau asiatique de CRE et l’Association immobilière des professionnels Latinx – pour aider développer des talents diversifiés. L’une des principales initiatives de la coalition est de faire progresser la diversité et la représentation dans l’industrie et d’être une ressource pour l’accès à des talents diversifiés.

«Ainsi, lorsque les sociétés immobilières institutionnelles disent qu’elles n’ont pas accès aux talents», dit-elle, «nous pouvons leur dire de consulter notre site d’emploi.»

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