17 mai 2021

Nominations ouvertes pour les 50 moins de 40 ans de la CRE

Par admin2020


Jeunes professionnels

Au cours des dernières années, le secteur de l’immobilier commercial n’a cessé de gagner du terrain parmi les jeunes professionnels. Alors que de nouvelles générations entrent dans l’entreprise, l’immobilier commercial continue de bénéficier de nouveaux points de vue, de pratiques innovantes, de nouvelles approches de négociation, de technologies inventives et plus encore.

Saisissant les vastes opportunités dans le domaine, les jeunes professionnels continuent de rechercher des conseils et de recevoir des conseils de vétérans de l’industrie, tout en utilisant des approches progressives et des compétences technologiques avancées. Avec d’innombrables nouvelles expériences de travail, cette génération exceptionnelle de professionnels génère des pratiques révolutionnaires, crée une activité et des revenus solides pour les entreprises et sert de conseillers avant-gardistes pour les clients.

Après avoir traversé la pandémie inversée du COVID-19 et un cycle de marché complet, les jeunes professionnels d’aujourd’hui ont appris à s’adapter rapidement et à traverser les grandes crises et les petits problèmes quotidiens. Ayant acquis de solides antécédents dans l’industrie, ces professionnels s’efforcent de comprendre l’avenir de l’industrie et les nuances du marché en constante évolution d’aujourd’hui.

Reconnaissant les opportunités innovantes que les jeunes professionnels peuvent offrir dans le domaine, de nombreuses entreprises modifient leur culture d’entreprise et font évoluer leurs pratiques d’embauche afin de mieux s’adapter à l’afflux sain de nouveaux talents.

Dans le but non seulement de recruter de jeunes professionnels, mais de leur permettre de réussir, de plus en plus d’entreprises proposent des programmes de développement de carrière, des comités de jeunes dirigeants, des programmes d’études supérieures, des conseils d’administration de nouvelle génération, etc. des expériences et des effectifs diversifiés; se positionner pour une croissance continue et assurer un meilleur avenir à l’industrie.

GlobeSt. Forum immobilier vise à aider les jeunes et les nouveaux professionnels de l’industrie à commencer leur carrière en offrant en permanence des informations et des conseils de vétérans de l’immobilier commercial et d’initiés dans divers secteurs et marchés.

Carmel Pratt, directeur de la nouvelle construction chez Bright Power, exprime l’importance de l’expérience pratique ainsi que du réseautage pour les jeunes professionnels. Pratts déclare: «Les relations professionnelles que vous établissez peuvent vous aider à sécuriser votre prochain rôle, elles peuvent vous informer sur les nouvelles technologies et elles peuvent être inestimables pour discuter des meilleures pratiques et du dépannage.»

Fondateur et PDG de Coyote Software, Oli Farago fait écho à l’importance de l’expérience pratique au début d’une carrière dans l’immobilier commercial. «Le secteur de l’immobilier commercial est extrêmement unique, et si vous comptez démarrer une entreprise dans cet espace, plus vous pourrez offrir d’expérience dans le monde réel, plus votre entreprise sera prospère», dit-il.

S’adressant à la prochaine génération de professionnels de l’industrie, Mitra Esfandiari, architecte et directeur principal à RDC, déclare: «Le meilleur conseil que j’ai reçu est de prendre la parole et d’être persévérant. Il est essentiel de savoir que l’atteinte des objectifs demande du temps et de la patience et que ceux qui continuent et n’abandonnent pas sont ceux qui réussissent.

Dans un effort pour promouvoir davantage les jeunes professionnels de l’industrie, GlobeSt. Forum immobilier cherche une fois de plus à distinguer et à honorer les individus qui font des progrès et créent des impacts durables sur le secteur de l’immobilier commercial.

Pour la série Fifty Under 40 de cette année, GlobeSt. Forum immobilier est à la recherche de professionnels ambitieux et talentueux, âgés de moins de 40 ans, qui détiennent de solides antécédents en matière de volume de transactions remarquable et de contributions significatives au succès global de leur entreprise. Ces jeunes professionnels se démarquent de leurs homologues et serviront probablement à l’avenir à la tête d’organisations de CRE.

Notre 2021 Cinquante moins de 40 ans la reconnaissance mettra en valeur les individus les meilleurs et les plus brillants de l’industrie en tant qu’élément majeur GlobeSt. Forum immobilier numéro annuel de carrière, qui sera distribué en octobre. Les jeunes professionnels sélectionnés seront également reconnus sur GlobeSt.com.

La date limite pour les candidatures est le 7 juillet. Pour postuler, cliquez ici.

Pour plus d’informations, veuillez consulter la page FAQ de la série.

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