17 mai 2021

Cori English Leader de la CRE à New East Bay alors que la diversité est à la traîne

Par admin2020


La célèbre pro de la CRE, Cori English, a été nommée directrice générale du marché de Cushman & Wakefield à San Francisco East Bay.

Cette décision représente l’une des premières fois qu’une femme joue le rôle de chef de file du marché pour une société immobilière commerciale de la région de la Baie, selon un communiqué de la société, mettant en évidence un problème plus large de manque durable de femmes représentées au sein de la CRE.

«J’adore cette industrie et je veux vraiment qu’elle se développe de manière significative et équitable», a déclaré M. English. «Je ne prends pas ce rôle ou cette opportunité à la légère. J’ai travaillé très dur pour me frayer un chemin et réussir tout au long de ma carrière.

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Gracieuseté de Trina Blas

Cori anglais

Le travail de English dans l’industrie a commencé dans le marché de banlieue du comté d’Orange, dans le sud de la Californie, avant d’être transféré à San Francisco à haute densité, a-t-elle déclaré, ajoutant que le contraste offrait une perspective bien équilibrée sur le marché des bureaux ainsi que sur la dynamique entre les domaines urbain et suburbain. , qui est un élément crucial pour comprendre la région d’East Bay.

Elle a également travaillé en tant que recruteur de cadres et a été directrice du côté de la propriété CRE, acquérant une compréhension des systèmes de construction et des infrastructures nécessaires pour les projets de développement.

«Nous croyons que Cori apporte une perspective unique qui se traduira par de meilleures solutions et une valeur accrue pour nos clients», a déclaré Matt Chatham, directeur général de Cushman & Wakefield Northern California. «En tant que leader du marché, elle aura également un impact influent dans notre industrie et en tant que modèle pour d’autres femmes professionnelles.»

En tant que vétéran de l’industrie de la CRE avec plus de 20 ans d’expérience dans l’immobilier commercial à son actif, English a déclaré qu’elle n’était pas surprise d’apprendre qu’elle était l’une des premières femmes à progresser en tant que leader du marché dans la région et qu’elle avait des conseils à partager. pour d’autres qui veulent entrer sur le terrain ou gravir les échelons.

«Impliquez-vous dans les organisations de l’industrie», a déclaré English. «Trouvez un mentor ou un coach pour soutenir votre croissance et prodiguer des conseils, et concentrez-vous sur ce qui est vraiment important pour vous. Alignez-vous avec ceux qui partagent vos valeurs et travaillent dur. “

“Ce n’est pas une industrie pour les âmes sensibles. Il faut beaucoup de travail acharné, beaucoup de temps pour apprendre le secteur, pour créer un réseau, et vous devez vivre un cycle économique et rester concentré. . Il n’ya pas de bouton facile, mais cela en vaut la peine. »

Le cycle actuel sur le thème de la pandémie de coronavirus illustre la nécessité d’une perspective à long terme. English a déclaré que le marché était dans un mode d’attente, avec des espaces de bureaux de sous-location toujours disponibles sur le marché et la distribution de vaccins en cours, annonçant, espérons-le, une activité de marché en augmentation constante au fil de l’année.

L’East Bay possède toujours l’un des secteurs des sciences de la vie les plus en vogue à l’heure actuelle et un solide pipeline de développement multifamilial, ce qui est prometteur pour la demande de bureaux de banlieue, car les gens cherchent à travailler plus près de chez eux, a déclaré M. English.

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Skyline d’Oakland-San Francisco vue de Berkeley Hills

Entre autres impacts, la pandémie a considérablement réduit le nombre de femmes dans la population active américaine, avec une perte nette de 2,4 millions de femmes entre février 2020 et février 2021, contre une baisse nette de 1,8 million d’hommes, comme le rapporte le World Economic Forum. Pour des industries telles que la CRE qui ont toujours été à la traîne dans les mesures de diversité, l’année écoulée représente une autre occasion manquée de progrès.

Une étude menée par les professionnels du secteur du suivi du réseau CREW entre le 2 janvier 2020 et le 31 mars 2020 a révélé que les femmes représentaient 36,7% du secteur de la CRE, restant à peu près à ce niveau au cours des 15 dernières années.

Il y a eu une augmentation de 6% depuis 2015 du nombre de femmes qui occupent des postes de courtage. Un autre problème persistant est l’écart de salaire dans lequel les hommes en CRE gagnent 10,2% de plus que les femmes, l’écart étant encore plus grand pour les femmes de couleur, bien qu’il existe des différences selon la race, la spécialisation et le niveau de carrière.

«Je suis consternée par l’extrême disparité de rémunération des femmes de couleur dans ce secteur», a déclaré la PDG de CREW Network, Wendy Mann, dans un communiqué. «Nous devons faire mieux pour les femmes de couleur et cela commence par reconnaître leurs obstacles à l’égalité de rémunération, aux chances et au succès.»

English a cité le réseau CREW comme un exemple d’organisation dans laquelle les femmes peuvent s’impliquer pour les aider à poursuivre leur carrière en CRE. L’organisation a publié un rapport de 2019 citant des données de McKinsey & Co. indiquant que les entreprises classées dans le top 25% de la diversité des genres ont 15% de chances de générer des rendements financiers supérieurs à la médiane nationale de l’industrie.

«Mon espoir et ma vision sont que l’industrie commence à refléter cette diversité dans la région et là où nous travaillons et les clients que nous servons», a déclaré M. English. «Plus l’industrie est diversifiée, meilleure sera l’industrie à long terme et plus les opportunités et les solutions seront créatives et dynamiques.»