5 mai 2021

Personnes: Schofield Sweeney; Irwin Mitchell; Womble Bond Dickinson; et plus

Par admin2020


La société Schofield Sweeney, basée dans le Yorkshire, continue de développer son offre en élargissant ses équipes commerciales et corporatives avec la nomination de deux nouveaux avocats.

David Hunter rejoint l’équipe commerciale en tant que directeur. Il intervient pour tous types d’entreprises allant des PLC aux PME et accompagne les entreprises à toutes les étapes de leur vie.

Il négocie et rédige un large éventail d’accords commerciaux et assiste les entreprises dans la gestion des risques et des problèmes de conformité.

Hunter possède une expérience et un profil significatifs dans le secteur de l’énergie et des énergies renouvelables, ayant travaillé en tant qu’avocat interne pendant près de 10 ans dans une entreprise qui opère à l’échelle mondiale dans ce secteur.

Il a déclaré: «Je suis très heureux de rejoindre Schofield Sweeney. Je partage l’engagement du cabinet à fournir des conseils juridiques simples à ses clients.

«Mon expérience dans l’industrie m’a aidé à comprendre exactement ce que les clients recherchent auprès de leurs conseillers.»

Brian d’Arcy, solicitor, rejoint l’équipe corporate où il se spécialise dans les acquisitions et cessions d’entreprises (d’actions et d’actifs), les réorganisations intra-groupe (y compris les rachats d’actions, les actions pour les échanges d’actions et les redésignations d’actions) et administration d’entreprise.

Il a déclaré: «Schofield Sweeney jouit d’une réputation de premier ordre pour la fourniture de services juridiques aux entreprises et aux particuliers dans le Yorkshire et dans tout le pays.

«La capacité de rassurer les clients avec des conseils pratiques, astucieux sur le plan commercial et adaptés à leurs besoins est au cœur de la philosophie du cabinet.»

Karen Crutchley, associée, commerciale, a ajouté: «Nous sommes heureux d’accueillir David et Brian dans l’équipe. Leurs nominations s’appuient sur la profondeur de l’expertise et des ressources dont dispose le cabinet dans les domaines corporatif et commercial, ce qui nous permet de continuer à fournir un soutien et un service de haute qualité à nos clients.

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Irwin Mitchell en a promu 19 au rang de partenaire et 75 au rang d’associé et d’associé principal.

Les 19 nouveaux partenaires couvrent une gamme de services juridiques comprenant l’emploi, les litiges commerciaux, la restructuration, la négligence médicale, les blessures graves, le droit de la famille, les tribunaux de protection, l’immobilier, tandis que les collègues des services du groupe en informatique et en gestion des connaissances sont également promus.

Il y a 30 promotions d’associé senior et 45 collègues promus au rang d’associé dans les équipes des services juridiques ainsi que dans les services de groupe, la planification financière et Ascent, l’activité de recouvrement de créances d’Irwin Mitchell.

Les promotions couvrent les bureaux de l’entreprise et incluent plusieurs travailleurs à domicile désignés.

Ils incluent Anna Stacey, basée à Sheffield, dans le département de la négligence médicale, qui a été nommée associée et Fiona Benoist, basée à Sheffield, dans le département informatique, qui est également devenue associée.

Andrew Tucker, chef de la direction du groupe, a déclaré: «Nous sommes fiers de tous nos collègues promus et sommes heureux de pouvoir récompenser leur contribution au succès d’Irwin Mitchell à la fois en termes de soutien à nos clients mais aussi de création de la bonne culture.

«Les promotions montrent notre force dans l’étendue des services financiers et juridiques, qu’ils agissent pour des entreprises ou des particuliers.

«Nous sommes également ravis de continuer à récompenser nos collègues des services de groupe avec plusieurs évolutions vers le partenariat et encore plus de devenir associés.

«Nous sommes ravis de voir comment tous nos dirigeants peuvent contribuer à orienter notre stratégie commerciale et continuer à contribuer à la croissance à long terme d’Irwin Mitchell.»

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Le cabinet d’avocats Womble Bond Dickinson (WBD) a nommé son associé Simon Pilling à la tête de son bureau de Leeds.

Il a rejoint WBD en 2015 et pendant cette période, il a dirigé la croissance de la pratique d’entreprise de Leeds.

En particulier, il a contribué à développer une forte présence de l’entreprise dans le secteur du capital-investissement, l’entreprise conseillant désormais un certain nombre d’investisseurs clés qui opèrent sur le marché.

Né dans le Yorkshire, Pilling est un négociateur bien connu dans la région avec près de 30 ans d’expérience en tant qu’avocat transactionnel d’entreprise.

Son équipe conseille de nombreux clients régionaux, nationaux et internationaux sur des transactions de grande envergure et de grande valeur.

Au cours des derniers mois, Pilling a mené des opérations: conseiller LDC sur la création d’un nouveau groupe national d’agences immobilières et de location dans le cadre d’une transaction de 100 millions de livres sterling visant à fusionner Lomond Capital et Linley & Simpson; conseiller la société de capital-investissement Nimbus dans le cadre de son investissement dans l’entreprise manufacturière Hawthorn Timber du Yorkshire; et agissant pour Cairngorm Capital dans le cadre de son investissement majoritaire dans Bromborough Paints.

Pilling reprend le rôle de chef de bureau du partenaire immobilier Mark Owen qui a occupé le poste pendant près de dix ans.

Il a déclaré: «Depuis notre entrée sur le marché juridique de Leeds en 2012, Mark a mené avec succès la croissance de notre cabinet dans le Yorkshire pour devenir l’un des meilleurs cabinets de la région.

«Pendant que Mark se retire du partenariat, il restera avec nous en tant que Senior Counsel et continuera à jouer son rôle au sein de l’équipe immobilière de WBD, dirigeant les relations de la société avec un certain nombre de clients clés et conseillant sur les acquisitions stratégiques de terrains.

«Sous la direction de Mark, le bureau est devenu un élément central de la réussite de la WBD.

«Nous avons créé une équipe formidable soutenant une gamme fantastique de clients locaux, nationaux et internationaux qui offrent à nos avocats de nombreuses opportunités de travailler sur des projets passionnants dans une gamme de secteurs et de géographies différents.

«Cette croissance a été obtenue grâce à une combinaison d’excellentes embauches latérales et de promotions de partenaires internes, les derniers mois seulement ayant vu le recrutement de Kathryn Wood de Knights (anciennement Shulmans à Leeds) dans notre équipe immobilière résidentielle et la promotion de Sam Dixon et Vicky McCombe en tant que nouveaux associés dans les équipes de restructuration et de construction respectivement.

«Alors que nous sortons de la pandémie et que nous espérons revenir à quelque chose qui ressemble à la normalité, nous nous engageons à soutenir la vision de Leeds en tant que ville dynamique, innovante et agile.»

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le L’Institut des directeurs (IoD) a nommé Ralph Pickles au poste de vice-président du Yorkshire et du Nord-Est.

Il soutiendra les administrateurs dans une région qui s’étend de Northumberland à Sheffield, y compris les puissances régionales de Leeds, Newcastle, Hull et York.

En collaboration avec le président régional Delroy Beverley, il créera des liens entre les administrateurs, stimulera les compétences et les possibilités de formation et fera pression pour obtenir du soutien pour aider les dirigeants à mieux se remettre de la pandémie.

Pickles a dirigé un large éventail d’entreprises internationales de produits chimiques et alimentaires et préside actuellement des organisations dans les secteurs des dispositifs médicaux et à but non lucratif au Royaume-Uni.

Il a commencé sa carrière dans l’industrie chimique chez ICI, avant de rejoindre Zeneca pour lancer et développer la marque alternative à la viande Quorn.

Il a passé 13 ans chez Sensient Technologies, travaillant au Royaume-Uni, aux États-Unis et en Asie, où il a acquis et intégré un certain nombre de sociétés, construit de nouvelles usines et augmenté les ventes de son groupe mondial d’arômes et de parfums de 600 millions de dollars à 800 millions de dollars.

À la retraite de son emploi à temps plein, il a été invité à présider et à investir dans plusieurs entreprises en démarrage.

Pickles a déclaré: «Nous vivons des temps changeants pour les administrateurs, à la suite de la délocalisation de la fabrication et de l’émergence de technologies transformatrices.

«L’intelligence artificielle et la robotique entraînent de nouveaux changements sur le lieu de travail. Chacune de ces tendances crée un nouveau défi pour les administrateurs et les fournisseurs de services de formation d’anticiper et de préparer l’avenir.

«L’IoD a un rôle clé à jouer dans le développement des directeurs du futur qui guideront leurs organisations dans ce monde en mutation de nouvelles méthodes de production, de nouvelles législations, de défis environnementaux et sociétaux et, comme nous l’avons vu pendant la pandémie, de changements rapides. des méthodes de travail et de l’interaction des organisations. »

Delroy Beverley, président régional de l’IoD pour le Yorkshire et le Nord-Est, a déclaré: «La carrière réussie de Ralph parle d’elle-même.

«Sa vaste expérience et sa sagesse seront un atout car nous aidons nos membres non seulement à se remettre de la pandémie, mais aussi à bâtir un avenir meilleur et plus durable, fondé sur une bonne gouvernance, un apprentissage continu et une collaboration.»