4 mai 2021

Les dirigeants noirs partagent des conseils sur la façon d’aider les Noirs américains à réussir

Par admin2020


kate_sept2004 | E + | Getty Images

Pour célébrer le Mois de l’histoire des Noirs, CNBC Investissez en vous présente des histoires hebdomadaires de contributeurs CNBC et de membres du Conseil du mieux-être financier, y compris les leçons qu’ils ont apprises en grandissant, leurs conseils aux jeunes noirs, leurs inspirations et la façon dont ils travaillent pour combler l’écart de richesse raciale.

Il faut faire plus pour aider les Noirs américains à réussir sur les plans financier et professionnel, disent plusieurs dirigeants noirs.

Cela comprend l’accès aux mêmes ressources de littératie financière et aux mêmes possibilités d’emploi que les Américains blancs.

De nombreux Noirs américains ont été laissés pour compte dans la reprise économique. En janvier, le taux de chômage des travailleurs noirs ou afro-américains était de 9,2%, contre 5,7% pour les travailleurs blancs, selon le Bureau of Labor Statistics. Le taux de chômage global était de 6,3%.

Voici ce que les contributeurs de CNBC et les membres du CNBC Financial Wellness Council ont à dire sur le sujet, y compris leurs recommandations à ceux qui sont au pouvoir et à la jeunesse noire d’Amérique.

Akbar Gbajabiamila, hôte du ‘American Ninja Warrior’

Akbar Gbajabiamila, qui a été élevé dans le centre-sud de Los Angeles par des parents immigrés du Nigéria, croit fermement que la littératie financière peut aider à combler l’écart de richesse raciale.

“Il y a trop de gens dans ma communauté pour que le niveau d’investissement le plus élevé qu’ils connaissent est celui des CD [certificates of deposit],” il a dit.

“La connaissance n’est pas là”, a ajouté Gbajabiamila. “Il y a ce manque de confiance.”

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Pourtant, pour mieux connaître l’argent, il faut des ressources disponibles, a déclaré Gbajabiamila, qui a joué au football pour les Oakland Raiders, les San Diego Chargers et les Miami Dolphins avant de devenir co-animateur de “American Ninja Warrior”.

“Parfois, j’aimerais pouvoir être simplement le Superman financier noir et aller chez tout le monde et dire:” Hé, voici les ressources “”, a-t-il déclaré.

Gbajabiamila pense que les personnes au pouvoir doivent se mobiliser et contribuer à ouvrir le conseil financier à tous.

«Nous devons abattre ce mur», a-t-il dit. “Je veux que tout le monde participe. Je veux que tout le monde gagne.”

Helima Croft, RBC Marchés des capitaux

Helima Croft a atterri à Wall Street après avoir passé la première partie de sa carrière à la Central Intelligence Agency.

Elle espère que les entreprises verront que l’ajout de la diversité sur le lieu de travail apporte également les meilleures opinions et idées dans les conversations. Pour ces hommes et femmes noirs qui ont remporté un siège à la table dans les entreprises américaines, Croft veut qu’ils croient toujours qu’ils ont le droit d’être là.

«Faites taire cette voix dans votre tête qui dit que vous êtes un choix de diversité, que vous n’appartenez pas», a déclaré Croft, directeur général et chef de la recherche mondiale sur les produits de base à RBC Marchés des capitaux et membre du Conseil national du pétrole.

«Sachez toujours dans votre cœur que vous améliorez cette salle, que vos opinions et votre talent sont importants pour obtenir les meilleurs résultats pour toute organisation dont vous faites partie.»

Robert Johnson, fondateur de BET

Robert Johnson, qui est devenu le premier milliardaire noir aux États-Unis lorsqu’il a vendu Black Entertainment Television à Viacam en 2001, fait appel à des hommes d’affaires puissants pour aider les Noirs américains à progresser dans ce pays.

«Ils ont réussi leur succès en ayant l’opportunité», a déclaré Johnson, aujourd’hui fondateur et président de The RLJ Companies.

Ces personnes peuvent dire aux Noirs américains: “Nous allons vous donner les mêmes chances que nous, nous allons vous donner accès au capital que nous possédions, et nous allons nous assurer que vous avez une chance et une chance équitable. participer au rêve américain et se joindre à nous pour contribuer à faire de ce pays le plus grand de la planète », a-t-il déclaré

Les travailleurs noirs occupent environ 3% des postes de direction ou de haut niveau dans les entreprises Fortune 500, selon la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi.

Jason Snipe, conseillers Odyssey Capital

Une fois que vous réussissez, il est important de redonner à votre communauté, a déclaré Jason Snipe, fondateur et stratège en chef des investissements chez Odyssey Capital Advisors.

«Il est très facile d’oublier d’où vous venez», a déclaré Snipe, qui a été nommé par Fortune parmi les 40 meilleurs gestionnaires de patrimoine de moins de 40 ans en 2020.

“Il y a une génération qui vient derrière nous et dont nous avons besoin pour transmettre les mêmes connaissances qui nous ont été données.”

Pour ceux qui cherchent à se lancer dans une entreprise, soyez curieux, courageux et recherchez des mentors qui ont un intérêt direct dans votre réussite, a-t-il ajouté.

Kourtney Gibson, Loop Capital Markets

Pour combler l’écart de richesse raciale dans le pays, plusieurs choses doivent se produire, a déclaré Kourtney Gibson, président et associé de Loop Capital Markets.

«L’accès doit se produire, des opportunités doivent se présenter et les gens doivent parrainer, et pas seulement encadrer, nos jeunes pour les aider à accéder à des postes de croissance», a déclaré Gibson.

La richesse médiane d’une famille blanche était de 188200 USD en 2019, contre 24100 USD pour les familles noires et 36100 USD pour les familles hispaniques, selon l’enquête 2019 de la Réserve fédérale sur les finances des consommateurs, publiée en septembre 2020.

Gibson pratique ce qu’elle prêche. Elle est membre du conseil d’administration de la Dibia Dream Foundation, un programme pour les jeunes mal desservis, et présidente du conseil d’administration de la Chicago Scholars Foundation, qui sélectionne, forme et encadre des étudiants issus de communautés sous-financées.

Degas Wright, Decatur Capital Management

Au début de sa carrière, Degas Wright, fondateur et PDG de Decatur Capital Management, savait qu’il avait beaucoup à offrir à ses employeurs. Cette croyance l’a aidé au cours d’une expérience particulière, lorsqu’il est arrivé dans un bureau pour un entretien pour un poste d’analyste.

“J’étais très enthousiasmé par cette opportunité”, a-t-il déclaré. On lui a dit de prendre place à la réception pour attendre le directeur qu’il était censé rencontrer.

«J’étais la seule personne assise là», se souvient Wright. «Lorsque le directeur est entré dans la zone de réception, il a demandé à la réceptionniste: ‘M. Wright est-il parti?’

«Vous voyez, ce directeur ne m’a pas vu», dit-il. «Il n’a pas vu que la personne assise dans cette zone de réception était la même personne que celle décrite dans le CV.

“Mais pour moi, cela n’avait pas d’importance, car je connaissais ma valeur.”

– Reuters a contribué à ce rapport.

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