3 mai 2021

3 mai 2021 – Actualités de l’Université Yeshiva

Par admin2020


Logo Shevet Glauch Centre

Note du directeur exécutif

Quel est le signe que vous vous débrouillez bien lors de votre stage? Lorsque les gens commencent à vous parler en tant qu’employé, et non en tant que stagiaire limité dans le temps d’été.

Je dis toujours aux élèves: «Jouez dans le rôle que vous voulez, en plus de celui que vous avez. Soyez à la fois le stagiaire et l’employé débutant. » Vous êtes peut-être parfaitement heureux d’être le stagiaire d’été, mais faites-en un objectif de se voir demander: «Qu’allons-nous faire sans vous?» quand vient la fin de l’été.

Les employeurs n’aiment pas devoir toujours recruter, intégrer, former et, espérons-le, retenir leurs employés, car cela prend non seulement du temps, mais c’est aussi un investissement monétaire. Vous voulez être dans une position où vous avez déjà «été là-bas et fait cela» en ce qui concerne l’intégration et l’acclimatation à la culture de l’entreprise que vous devrez faire, afin que tout le monde puisse voir que vous faites déjà partie l’équipe.

Soyez ami avec les stagiaires qui la tuent sur le lieu de travail – ceux qui ont du cran – comme vous. Les gens peuvent être jugés par l’entreprise qu’ils tiennent et vous voulez vous lier d’amitié avec les autres stagiaires très performants. Qui sait, vous pouvez tous faire partie de la même équipe après l’obtention de votre diplôme!

Au début, travaillez toujours pour obtenir une offre, même si vous décidez au cours de l’été que l’entreprise n’est pas un lieu où vous souhaitez travailler. Être en mesure de dire aux futurs employeurs qu’on vous a prolongé une offre est inestimable et, en fin de compte, c’est toujours à vous de décider si vous restez ou non.

Jim MacWhorter, l’un de nos directeurs adjoints travaillant avec les étudiants sur leurs stratégies de carrière au Centre Shevet Glaubach, offre des conseils dignes d’intérêt dans ce numéro du Professionnel diplômé.

Bonne chance cet été et faites-moi savoir quand vous recevrez l’offre.

—Susan


Heures d’ouverture et conseillers

Collaborez avec le Centre Shevet Glaubach pour la stratégie de carrière et le développement professionnel pour obtenir du soutien, des informations et des conseils pour planifier des événements basés sur le développement de carrière, la préparation à la recherche d’emploi, le réseautage et plus encore.


Point de vue professionnel

Des stages

Les stages sont l’occasion de développer et d’améliorer les compétences, d’en apprendre davantage sur un domaine de carrière ou une industrie, d’établir des liens et de créer votre CV. Être un stagiaire réussi dépend non seulement de vos compétences et de vos performances, mais également de votre personnalité et de votre professionnalisme. Un stage qui a la possibilité de déboucher sur une offre d’emploi à temps plein doit être considéré comme une extension du processus d’entretien.

Il existe de nombreux aspects différents pour tirer le meilleur parti de votre stage; J’en ai souligné deux pour vous aider à faire avancer votre carrière.

Communication ouverte

C’est toujours une bonne idée de rencontrer votre superviseur au début du stage pour savoir quelles sont ses attentes pour vous. Que devez-vous accomplir chaque jour? Toutes les semaines? Assurez-vous de demander des commentaires à votre superviseur pour vous assurer que vous êtes sur la bonne voie. Qu’est-ce que tu fais bien? Que pourriez-vous faire différemment? Que pourriez-vous faire mieux? Êtes-vous en train d’atteindre les objectifs de l’organisation?

En posant ces questions, vous leur permettrez de vous donner facilement des informations qui vous aideront à grandir. Une fois que vous avez reçu des commentaires, essayez d’intégrer ces nouveaux comportements immédiatement afin que votre responsable puisse voir que vous êtes ouvert aux commentaires et que vous êtes prêt à vous améliorer.

De plus, gardez à l’esprit quels sont vos propres objectifs pour votre stage et ce que vous aimeriez apprendre. Discutez de vos intérêts avec votre superviseur et demandez-lui s’il existe des opportunités de s’impliquer dans ces domaines. Incluez également dans votre discussion si vous savez que vous souhaitez rencontrer certaines personnes de l’organisation.

Établir des connexions

Présentez-vous à tout le monde dans votre service. Essayez d’entrer en contact avec chaque personne et d’avoir une idée de ce qu’elle fait. Vous ne savez jamais quand quelqu’un d’autre dans l’entreprise fait quelque chose qui pourrait vous intéresser plus tard.

Vous ne voudrez peut-être pas travailler pour votre entreprise à long terme, mais vous voudrez certainement obtenir une recommandation de leur part. Mieux vous faites votre travail et plus votre superviseur et les autres employés connaissent votre personnalité et votre travail, plus la recommandation est forte.

Pendant votre stage, vous avez de nombreuses personnes autour de vous que vous pourriez rencontrer pour des entretiens d’information: des discussions de 15 à 20 minutes au cours desquelles vous interrogez une personne sur son travail quotidien et demandez des conseils sur vos prochaines étapes et / ou obtenez un aperçu sur leur cheminement de carrière. Le but n’est pas de décrocher un emploi mais plutôt de se renseigner sur un type de travail et de forger une véritable connexion.

Soyez également à la recherche de mentors de carrière qui peuvent vous donner des conseils, rédiger des recommandations et vous aider à établir des liens importants. Si vous avez un collègue qui connaît son chemin, demandez-lui comment il s’est retrouvé là où il se trouve et quels conseils / idées il peut partager. Ces conversations sont le début d’une relation de type mentor, qui peut être une force puissante tout au long de votre carrière.

Jim MacWhorter
Directeur assistant


Trois actions pour faire progresser votre carrière

  1. Engagez-vous à planifier à l’avance et à planifier les créneaux horaires réguliers cet été pour prendre une longueur d’avance sur les prochaines étapes pour mener à bien une carrière significative et percutante. Que ce soit 45 minutes par semaine pour travailler sur vos compétences en entretien, 20 minutes deux fois par semaine pour développer votre réseau et / ou 15 minutes pour améliorer une compétence précieuse comme Excel, Tableau ou l’espagnol.
  2. Vous voulez clouer votre prochaine interview? Les modules Big Interview et les fonctionnalités de pratique sont des outils exceptionnels qui aident les étudiants comme vous à pratiquer et à développer leur confiance.
  3. Faites passer votre CV au niveau supérieur. Ou peut-être n’en avez-vous pas encore. N’attendez pas que l’automne commence et que des centaines d’autres étudiants cherchent de l’aide pour améliorer leur curriculum vitae. Nos conseillers sont là pour vous tout l’été. Demandez-nous un abonnement gratuit à Jobscan pour vous aider à battre les systèmes ATS et à identifier les domaines que vous pouvez améliorer.

Sommet sur la croissance de carrière de Teal

Inscrivez-vous au Sommet sur la croissance de carrière de Teal. Sélectionnez des sessions gratuites à partir d’une conférence virtuelle de trois jours. Apprenez des fondateurs de startups et des leaders d’opinion dans une variété d’industries. Parmi les orateurs principaux figurent Gretchen Rubin, auteur de The Happiness Project.

  • Du mardi 4 mai au jeudi 6 mai
  • S’inscrire

Ceux-ci peuvent être consultés via le lien de carrière YU: YUCL

Des stages

  • Stagiaire en immobilier, Alpha Partners Group, YUCL Job ID: 33907 • Date limite: 5/10
  • Programme de mentorat collégial (en personne), Centre médical régional de Trinitas • ID de poste YUCL: 44907 • Date limite: 5/17
  • Stagiaire en actuariat, Transatlantic Reinsurance Company • YUCL Job ID: 41489 • Date limite: 5/21
  • Stagiaire – Assistant exécutif du PDG / fondateur, 1Konnection • ID de poste YUCL: 41491 • Date limite: 5/21
  • Stagiaire Creative Marketing & Social Media Manager, Talty Bar • ID de poste YUCL: 44169 • Date limite: 5/25

Emplois d’entrée de gamme

  • Assistant Coordinateur de Projet, ONE70Group • ID de poste YUCL: 40144 • Date limite: 5/21
  • Conseiller hypothécaire, Ark Mortgage • ID de poste YUCL: 41496 • Date limite: 5/21
  • Responsable de compte / recruteur, Fairway Consulting Group • ID de poste YUCL: 41747 • Date limite: 5/26
  • Analyste de remboursement, Centres de soins de santé • ID de poste YUCL: 41907 • Date limite: 5/29
  • Assistant administratif, Centre psychiatrique de Rockland • ID de poste YUCL: 43875 • Date limite: 6/1

Emplois de début à mi-carrière

  • Infirmière autorisée, OHEL Children’s Home and Family Services • YUCL Job ID: 40911 • Deadline: 5/12
  • Professeur d’études judaïques, Magen David Yeshivah • ID de poste YUCL: 44550 • Date limite: 5/13
  • Tax Stadd / Comptable principal, Acadia Family Office • ID de poste YUCL: 41375 • Date limite: 5/19
  • Directeur de l’école, école de jour de Politz • ID de poste YUCL: 41492 • Date limite: 5/21
  • Professeur de chimie, SAR High School • ID de poste YUCL: 42700 • Date limite: 5/28

Le SGC Canvas Hub compte plus de 500 nouveaux utilisateurs depuis août 2020. Consultez les ressources destinées aux étudiants diplômés.


  • Susan Bauer, Directrice exécutive susan.bauer@yu.edu
  • Todd Lotcpeich, directeur, relations avec les employeurs et les diplômés todd.lotcpeich@yu.edu
  • Joshua Meredith, directeur de l’orientation professionnelle et de la technologie joshua.meredith@yu.edu
  • Naomi Kapp, directrice associée de Career Advising kapp@yu.edu
  • Sharon Mella-Reyes, directrice associée des conseils de carrière smellare@yu.edu
  • Matthew Garcia, directeur associé des relations avec les employeurs et des programmes d’anciens élèves matthew.garcia@yu.edu
  • Daniel Coleman, directeur adjoint des conseils de carrière daniel.coleman@yu.edu
  • Jim MacWhorter, directeur adjoint des conseils de carrière jim.macwhorter@yu.edu
  • Barbara Lerman, spécialiste des relations avec les employeurs barbara.lerman@yu.edu

carrière.center@yu.edu | YUCL

Moyeu en toile Shevet Glaubach

Consultez les dernières ressources en ligne du Shevet Glaubach Center sur les majors et les industries, ainsi que pour consulter nos fiches-conseils et plus encore dans Canvas. Demandez à rejoindre le centre de ressources du Shevet Glaubach Center et consultez nos modules.


Le Shevet Glaubach Center for Career Strategy and Professional Development soutient les leaders de demain. Nos étudiants seront en mesure de réfléchir stratégiquement à la conception de leur carrière pendant leurs études universitaires, à la fin de leurs études et pour la vie.