30 avril 2021

8 conseils d’entrevue pour saisir votre prochaine opportunité

Par admin2020


L’année dernière, Chris Ingate a postulé pour un poste de responsable de compte d’entreprise à Révision, un fournisseur de technologies de visibilité et de gestion des risques en temps réel basé à Austin, au Texas, pour les chaînes d’approvisionnement. Un ami avait fait la recommandation et l’entretien initial avec le spécialiste des ressources humaines de Overhaul s’est bien déroulé.

Une semaine plus tard, Ingate a reçu un e-mail «non, merci» de la personne des ressources humaines. Fin de l’histoire? À peine. Ingate a trouvé les coordonnées et contacté le vice-président des ventes chez Overhaul, a plaidé son cas et a obtenu un appel de découverte avec elle. Cette fois, Ingate a progressé tout au long du processus de recrutement. Trois mois après cet écran de téléphone infructueux, il a décroché le poste chez Overhaul. Le déménagement, associé à un titre amélioré et à une meilleure rémunération, a marqué un coup de pouce dans la carrière d’Ingate.

Comment saisir cette prochaine opportunité de carrière

«Le hasard favorise les préparés.» Lorsqu’il s’agit de repérer et de sécuriser des opportunités de carrière, «préparé» couvre un vaste territoire. Cela signifie avoir un CV mis à jour, pas un CV qui a été mis à jour dans un dossier. Cela signifie sortir de votre zone de confort et bannir les limites que vous vous êtes imposées. Pour vous préparer à des opportunités de carrière, parlez à vos réseaux, faites des recherches; avant les entretiens, préparez-vous en recherchant l’entreprise, le rôle et même vos enquêteurs. Une belle opportunité pourrait se présenter demain; il pourrait se présenter l’année prochaine. Si vous y êtes préparé, vous réussirez.

Ingate n’a pas de secret pour réussir – il en a beaucoup. Gardez un œil sur les opportunités. Ne laissez pas votre CV devenir obsolète. Préparez-vous aux entretiens d’embauche, en particulier aux questions ouvertes. Recherchez le poste avant de postuler et apprenez à dire non quand il ne vous convient pas. Vous trouverez ici des conseils pour passer des professionnels de la technologie à des entreprises du commerce électronique, de la science des données et du génie logiciel.

Ne te limite pas

Sarah Moy avait été Senior Marketing Manager chez Modal, basé à San Francisco, qui fournit du commerce électronique aux concessionnaires automobiles. En 2019, elle a été promue directrice marketing, malgré une faible expérience en gestion. «Ce n’est pas parce que vous n’avez pas exercé un certain rôle ou une certaine responsabilité dans le passé que vous n’êtes pas plus que capable d’assumer des responsabilités plus nombreuses et différentes», a déclaré Moy.

Même si elle n’avait pas de subordonnés directs en tant que responsable marketing senior, elle avait géré efficacement les pigistes, les agences et les relations avec les fournisseurs. «Aller au-delà de ma description de poste a aidé à prouver à mon responsable que j’étais prête pour le prochain niveau», a-t-elle déclaré. À retenir: «Explorez au-delà de votre propre domaine fonctionnel pour comprendre comment d’autres parties de l’entreprise fonctionnent, afin de pouvoir facilement voir la situation dans son ensemble et améliorer la collaboration interfonctionnelle.»

Sortez de votre zone de confort

Deanna Emery travaillait au Harvard and Smithsonian Center for Astrophysics lorsqu’elle a assisté à une réunion au cours de laquelle des projets de recherche étaient partagés. Un groupe de collègues astrophysiciens enquêtait sur la présence d’un produit chimique particulier dans une nébuleuse particulière, dont aucun n’était lié aux recherches d’Emery.

«Je me sentais déconnecté de leur travail – et dans une certaine mesure, du mien – parce que cela me semblait trop éloigné», a déclaré Emery, diplômé en physique et astrophysique de Harvard. «Je voulais avoir plus d’impact sur la vie quotidienne des gens.»

Quand Emery a réalisé qu’elle appréciait le plus l’aspect résolution de problèmes de son travail, elle a arrêté de postuler pour un doctorat. programmes et a commencé à chercher en dehors du milieu universitaire un rôle dans lequel elle pourrait utiliser pleinement ces compétences. Il y a deux ans, elle a accepté un emploi de scientifique des données chez Aon, la société mondiale de services professionnels. Emery a été promu scientifique principal des données en mars. Emery, qui est basé à Philadelphie, exhorte les autres professionnels de la technologie à envisager de sortir de leurs bulles pour rechercher de nouvelles opportunités. «Vous pourriez trouver quelque chose que vous aimez vraiment et que vous n’auriez peut-être pas autrement», dit-elle.

Gardez votre CV à jour

Madalina Pavel savait qu’elle devrait garder son CV à jour, mais l’a négligé jusqu’à ce qu’une nouvelle opportunité se présente. “Quand il était temps de faire le changement, la mise à jour était incroyablement difficile”, a déclaré Pavel, consultant en expérience studio chez Cognizant Softvision, la branche d’ingénierie de produits logiciels de Compétent. «J’étais à court de pratique et je ne savais pas comment rédiger un bon CV.»

Face à un écran vide, Pavel semblait oublier tout ce qu’elle avait accompli dans sa carrière. De nos jours, elle garde une trace de tout ce qui est pertinent à propos de son travail et met à jour son CV en conséquence. Garder une trace l’aide également lors de sa conversation de revue annuelle. Pavel suggère également de s’en tenir à un style de CV que vous aimez; pour elle, ce sont des puces, des métriques et des «phrases très courtes».

Plus de conseils de CV: «Limitez-le à deux pages maximum, mettez en évidence les réalisations quantifiables grâce à des points d’action-verbe et adaptez les mots à la mode à chaque description de poste», a déclaré Chris Ingate d’OverHaul. Fred McGill Jr. suggère de souligner votre meilleure contribution à un projet ou un employeur précédent. «Au lieu d’énumérer vos tâches et responsabilités, partagez vos réalisations, par exemple en créant une nouvelle interface utilisateur qui a augmenté l’engagement et la satisfaction des clients de 20%», a déclaré McGill, PDG et fondateur de la société de technologie immobilière basée à Atlanta, Simple Affichage.

Faites des recherches

Si vous envisagez un changement de carrière, parlez aux personnes de votre réseau dont vous êtes le plus proche », a déclaré Casey Renner, associé chez OpenView, une société de capital-risque basée à Boston et spécialisée dans les logiciels d’entreprise. «Non seulement sont-ils de bonnes caisses de résonance, mais il y a de fortes chances qu’ils aient de bons conseils sur ce que devrait être votre prochaine aventure ou même qu’ils connaîtront un rôle ouvert quelque part qui pourrait vous convenir», a-t-elle déclaré.

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Renner suggère également de procéder gracieusement avec les contacts. «Si vous ne leur avez pas parlé depuis un moment, ne leur dites pas: pouvez-vous dire un bon mot pour moi?», A-t-elle dit. Au lieu de cela, expliquez que vous songez à postuler pour un poste au sein de l’entreprise et que vous aimeriez interroger la personne sur son expérience là-bas et sur tout conseil qu’elle pourrait avoir pour occuper le poste, a-t-elle déclaré.

Pour marquer cette deuxième interview, Ingate a fait des recherches sur LinkedIn pour trouver un autre cadre de révision. Il conseille de faire de même et d’essayer d’obtenir une présentation à un employé actuel. Envoyer un message froid sur LinkedIn, reconnaître un terrain d’entente ou demander des conseils fonctionne également. «Les gens sont plus susceptibles de répondre positivement aux autres qui recherchent leurs conseils et leurs conseils», a-t-il déclaré. “Offrez-leur de les emmener prendre un café ou un déjeuner, même si ce n’est que virtuel – vous pouvez même vous faire livrer le déjeuner à leur domicile avant votre discussion.”

Pendant le chat, demandez-leur en quoi ils aiment leur rôle, ce qu’ils n’aiment pas et ce qu’ils changeraient dans l’entreprise. «Posez les questions auxquelles vous auriez besoin de réponses afin de prendre une décision réfléchie», a déclaré Ingate. Si vous ne trouvez pas quelqu’un qui travaille dans l’entreprise, trouvez des personnes qui ont récemment quitté et demandez-leur pourquoi.

Préparez-vous à l’entrevue

Elena Onofrasc, analyste d’affaires chez Cognizant Softvision, fait des recherches sur l’entreprise, le poste et ses intervieweurs avant un entretien d’embauche. «De cette façon, vous pouvez avoir l’impression de connaître les gens et vous pourriez trouver quelque chose en commun», dit-elle. Elle suggère d’être soi-même pendant l’entretien et de le voir comme une occasion de rencontrer des personnes intéressantes et peut-être de sortir de votre zone de confort. Enfin, «vous n’avez pas besoin d’être la meilleure au monde – il vous suffit d’être la personne la plus appropriée pour le poste», a-t-elle déclaré.

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Ingate a résolu le question difficile problème: il rédige sa propre FAQ avec les questions déjà répondues. Parmi eux: Décrivez un moment où vous avez fait preuve de leadership, résolu un problème de conflit avec votre manager, est allé au-delà de votre rôle, de la valeur que vous apporteriez à la culture d’une entreprise, à vos valeurs fondamentales et à la façon dont elles s’alignent avec l’entreprise, là où vous voyez vous-même en cinq ans, et une fois où vous avez échoué et en avez appris. Avant l’entrevue, il note des «joggeurs de mémoire» clés de chaque réponse de sorte que pendant l’entrevue, il n’a pas l’air de lire un scénario.

Il mène également ses propres analyses SWOT (forces, faiblesses, opportunités et menaces). «Demandez à vos anciens collègues et superviseurs, ainsi qu’à vos amis, des réponses sur les plus difficiles, par exemple vos faiblesses.» Un gros conseil? «Ne dites jamais que vous n’avez aucune faiblesse ou que vous n’avez jamais échoué», a déclaré Ingate. «Faire preuve de vulnérabilité est une force.» Il suggère également de personnaliser les réponses et de les mettre en relation avec des emplois spécifiques et des expériences de la vie réelle.

Participez à l’entrevue en sachant ce que l’entreprise recherche, a suggéré McGill. «De cette façon, vous pouvez adapter votre réponse à ‘Pourquoi devrions-nous vous engager’ sur la base de cela en soulignant comment vous pouvez être utile et bien adapté à leur équipe. » Quant aux faiblesses, McGill suggère de les transformer en forces. Par exemple, «je suis trop gentil au travail» peut être une force, car cela signifie que vous êtes facile à vivre.

Habillez-vous avec confiance

Des compétences, pas tenues d’entrevue, des emplois dans la technologie. Pourtant, un peu de piquant stratégique n’a jamais fait de mal à personne. Renner d’OpenView aime la surprise d’un blazer rouge au lieu du noir standard; un bandeau ou des boucles d’oreilles amusantes peuvent également vous aider à vous démarquer. «Restez professionnel, mais ajoutez votre propre flair pour la confiance», dit-elle.

Onofrasc de Cognizant Softvision propose une «tenue propre et élégante, avec des vêtements qui vous représentent». Elle préfère à tout le moins le look de bureau d’un costume ou d’une veste, en combinaison avec des chaussures agréables et confortables.

N’hésitez pas à dire non

Et si c’était le travail dont vous rêviez, mais que quelque chose semble un peu bizarre? Baissez-le et attendez la prochaine opportunité. «Même si je n’ai pas encore refusé une opportunité, je donnerai toujours la priorité à ma famille et à mon équilibre travail-vie personnelle», déclare Ingate. Il a suggéré d’écrire des objectifs à court terme (six à 12 mois), à moyen terme (un à trois ans) et à long terme (cinq ans et plus), ainsi que vos valeurs. Pour déterminer si vous accepterez un emploi, notez l’opportunité d’emploi par rapport à ces objectifs et valeurs, a-t-il déclaré.

Adoptez une devise de carrière

Une devise de carrière peut vous aider à cristalliser vos objectifs et à rassembler le courage de franchir les prochaines étapes importantes. Pour créer les vôtres, utilisez-les comme point de départ:

Si vous n’êtes pas en réseau, vous ne travaillez pas, a déclaré Renner. «Beaucoup de gens rient quand ils entendent cela, mais en ce qui concerne votre carrière, vos réseaux sont tout… De nos jours, si vous n’avez pas de réseau à exploiter, avancer dans votre carrière sera plus difficile. défi que ceux qui ont un réseau sur lequel ils peuvent s’appuyer », a-t-elle déclaré. «Vous ne savez jamais quand une personne que vous rencontrerez pourrait devenir votre prochain patron ou travailler dans une entreprise dans laquelle vous avez essayé d’entrer.»

La vie est courte et le désir l’emporte, a déclaré McGill. «Lorsque vous avez des rêves que vous voulez réaliser, soyez prêt à prendre des risques et à sortir de votre zone de confort», a-t-il déclaré. «Soyez prêt à prendre le long chemin, et lorsque les petites choses ne se passent pas comme vous le souhaitez, ne paniquez pas.»

Vous cherchez quelque chose de plus simple? Pavel garde cette devise en tête: soyez honnête et continuez à apprendre.