28 avril 2021

5 conseils d’experts pour réussir une entrevue | Sur les carrières

Par admin2020


Les Américains auront au moins 10 emplois avant la retraite, selon les recherches actuelles du Bureau of Labor Statistics, qui montrent que l’ancienneté moyenne d’un emploi en 2016 était d’un peu plus de quatre ans. Les entreprises mènent souvent deux ou plusieurs entretiens avec un candidat potentiel avant de décider de les embaucher. Cela signifie, au mieux, que la plupart d’entre nous devons nous entretenir au moins 20 (et probablement 30 à 40) fois de plus avant de prendre leur retraite. Qu’on le veuille ou non, passer l’entrevue est un must pour la croissance de carrière à long terme. Voici cinq conseils pour réussir une entrevue:

1. Habillez-vous pour gagner la confiance et susciter le respect. Dans son livre «Présence», Amy Cuddy, professeure à Harvard et psychologue sociale, rapporte que les humains sont jugés sur deux facteurs principaux: la fiabilité et la respectabilité. Créer une image idéale ne nécessite pas de tenues coûteuses. Cela signifie sélectionner des vêtements, des accessoires, du maquillage et une coiffure qui imposent le respect dans votre secteur d’activité ciblé. Pour représenter cette image, vous devez penser à la coupe des vêtements, vous assurer qu’ils sont sans plis ni taches, qu’ils ont l’air modernes et qu’ils sont à la fois adaptés à l’âge et à la profession.

2. Présentez-vous au bureau cinq minutes avant l’heure de votre rendez-vous. Bien que cette phrase semble assez simple, elle comporte deux éléments puissants et souvent négligés: «au bureau» et «cinq minutes». Cela ne signifie pas garer cinq minutes avant l’entretien ou entrer dans la ligne de sécurité du bâtiment avec cinq minutes à perdre. Cela signifie passer la porte du bureau ou de la suite cinq minutes avant votre rendez-vous.

S’il est clair que le retard ou la fermeture ne sont pas de bonnes stratégies, il en va de même pour entrer au bureau avec plus de cinq minutes d’avance. Toutes les entreprises ne disposent pas d’un immense hall ou d’une salle d’attente. Arriver trop tôt peut signifier que vous regardez la personne qui vous interviewera et que vous l’avez maintenant obligée à commencer votre réunion plus tôt que prévu.

Si vous arrivez plus tôt que prévu, accrochez-vous à l’extérieur du bâtiment ou même dans la salle de bain avant l’heure idéale. Les quelques minutes supplémentaires vous donneront le temps de vous préparer et de vous assurer de ne pas vous imposer à votre enquêteur.

3. Arrivez préparé. Apportez un stylo, un cahier ou un portfolio avec du papier, plusieurs copies de curriculum vitae et une liste de questions que vous aimeriez poser à l’intervieweur. De nombreux entretiens commencent d’abord par une demande de CV. La suppression d’une version soignée et dépliée de votre ordinateur portable est une excellente première étape.

Ensuite, tous les intervieweurs aiment savoir qu’ils ont dit quelque chose d’assez utile pour que vous puissiez l’écrire. Prenez des notes tout au long de la réunion, même si vous êtes certain que vous vous souviendrez de tout. L’écriture dit non seulement à l’enquêteur que vous appréciez sa contribution, mais cela vous permet également de ne pas vous regarder l’un l’autre. En outre, cela peut vous donner l’occasion de jeter un coup d’œil aux notes que vous avez préparées avant la réunion concernant les points forts que vous souhaitez mentionner ou les questions que vous souhaitez poser.

Enfin, n’oubliez pas de regarder au moins autant que vous regardez le papier. Il est important de rédiger des notes, mais un contact visuel actif indique à l’autorité responsable du recrutement que vous prêtez attention.

4. Sélectionnez des exemples concrets qui présentent les principaux traits de recrutement. L’une des plus grandes plaintes formulées par les responsables du recrutement est lorsqu’un candidat semble «tout parler». Les candidats qui prouvent qu’ils possèdent les compétences souhaitées obtiennent de meilleurs résultats dans le processus d’entrevue. Identifiez les principales caractéristiques souhaitées pour un rôle et préparez des exemples qui démontrent clairement votre expérience et vos capacités.

5. Ayez une conversation. Les meilleures interviews sont un échange. Préparez-vous à discuter de l’entreprise, du rôle, de vos antécédents, des tendances actuelles de l’industrie, de la raison de l’ouverture et de tout événement commercial récent pouvant avoir un impact sur l’intervieweur, le rôle, l’entreprise ou l’industrie. Les entreprises souhaitent embaucher des employés engagés qui ont pris le temps de se renseigner sur l’entreprise et le rôle pour lesquels elles postulent.

Sans cette préparation critique, la plupart des entretiens ne sont que des échanges unilatéraux dans lesquels l’intervieweur pose des questions et le candidat répond à la question mais ne peut pas aller au-delà. La capacité d’avoir une conversation fluide traduit la préparation, l’intelligence, les compétences relationnelles, l’écoute active et un engagement envers votre carrière. Ne manquez pas l’occasion d’afficher ces caractéristiques lors de la réunion.

Le succès de l’entrevue dépend davantage de ce que l’intervieweur ressent pour vous que de la façon dont vous pouvez faire le travail. Cela ne veut pas dire que vous n’avez pas besoin d’être qualifié – vous devez être dans le stade approximatif. Cependant, de nombreuses personnes hautement qualifiées sont rejetées parce qu’elles ne montrent pas clairement en quoi elles correspondent idéalement (et sympathique) pour le rôle. S’il est important d’afficher vos qualifications professionnelles, il est encore plus important de créer la bonne impression.

Obtenir une entrevue est une réalisation importante. Tirez le meilleur parti de l’occasion en tenant compte de ces conseils pour un coup de pouce instantané lors de votre prochaine entrevue.

8 questions importantes à poser à un enquêteur – et à vous-même